Les règles européennes concernant le détachement de travailleurs entre Étatsmembres de l'Union européenne sont aujourd'hui de nouveau en débat. L'intérim transfrontalier est l'une des formes assez méconnue de détachement. Cet article s'intéresse aux flux de détachements sur intérim du Luxembourg vers la Lorraine. Le statut luxembourgeois de l'intérim est à plusieurs égards avantageux. Il n'est pas rare que des résidents français soient détachés en mission d'intérim en France par des agences luxembourgeoises, parfois non loin de leur domicile. La sédimentation de telles pratiques de part et d'autre des frontières, voire leur banalité, questionne bien sûr les règles nationales ou européennes qui les encadrent.

One of the more important aspects of French labour market changes since the mid-1970s is the growth of temporary work; fixed-term contracts and interim contracts. With a survey of French literature since the early 198Os, this article analyses explanatory factors of temporary work: macroeconomic factors: institutional framework, workforce supply to user firms, economic fluctuations; microeconomic factors: firm/ plant characteristics, economic and social firm strategies. Models of firms supplying temporary jobs are presented.The rate of temporary employment in France (fixed-term contracts and interim contracts, excluding the public administration sector), rose from 2.5% to 6.2% of the labour force between 1977 and 1990. This study is based on a survey of the literature of the 1980s. It reviews the macroeconomic and microeconomic determining factors which govern this fast increase, and describes the typical uses of temporary employment and the typical user firms. Macroeconomic factors of temporary employmentTo account for the jagged evolution of the temporary employment over the past decade, we distinguish between three broad macroeconomic factors; the institutional framework, the conditions governing the temporary job demand, and the impact of the economic situation. Francois Michon and Christophe Ramaux, SET-METIS, CNRS and University of This article uses extensively "Le recours a I'emploi temporarire: bilan d'une dkcennie" Received on December 1, 1992, and approved by the Editorial Board on July 27, Paris-1. (Ramaux, 1 991 ) written for the Service des Etudes et de la Statistiques. 1993. LABOUR 7 (3) 93-1 16 (1993) JEL 529 0 Fondazione Giacomo Brodolini 1993. Published by Blackwell Publishers, I08 Cowley Road, Oxford O X 4 IJF, UK and 238 Main Street. Cambridge. MA 02142. USA.

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No abstract

[fre] Le temps de travail des formes particulières d’emploi . . On attribue aux formes particulières d’emploi (emplois temporaires sous intérim ou contrats à durée déterminée, emplois à temps partiel) des conditions de travail difficiles et un rôle central en matière de flexibilité. L’enquête Emploi du temps réalisée par l’Insee en 1998-1999 montre que, en ce qui concerne les temps de travail, la réalité est plus nuancée. L’enquête ne confirme pas que ces formes particulières d’emploi cumulent des contraintes temporelles systématiquement plus difficiles que celles de la norme d’emploi que constituent les contrats à durée indéterminée à temps complet. Elle n’indique pas une flexibilité de leurs temps de travail spécialement plus marquée. En particulier, les temps partiels qui bénéficient de plus courtes durées de travail ne subissent en contrepartie ni pénibilités ni flexibilités spécifiques de leurs temps de travail. Les intérimaires font presque figure d’exception, précisément parce qu’ils paraissent cumuler les conditions les plus dures. Les caractéristiques des temps des diverses formes particulières d’emploi sont donc très variées. Le seul point qu’elles partagent toutes est une faible autonomie de décision sur leurs horaires et leurs calendriers. Par ailleurs, chacune des formes d’emploi ne constitue pas une population homogène quant aux caractéristiques de ses temps de travail. Au sein de chacune d’elles on peut identifier des sous-types nettement différenciés. Mieux, les temps de travail paraissent rapprocher des sous-types de formes d’emploi statutairement distinctes. L’enquête Emploi du temps montre que la segmentation de l’emploi par les temps de travail et leur flexibilité ne recoupe pas celle des statuts. [eng] Working Hours in Atypical Employment . . Atypical employment (temporary jobs, fixed-term contracts and part-time work) is seen has entailing difficult working conditions and playing a central role as regards flexibility. The Use of Time survey conducted by INSEE in 1998-1999 shows that the reality is less clear-cut from the point of view of working hours. The survey does not confirm that these forms of atypical employment amass systematically harder time constraints than the norm, in terms of long-term full-time contracts. It does not find particularly greater working hours flexibility. In particular, part-time jobs with shorter working hours are subject in return to no specific stringency or flexibility in their working hours. Temporary workers are an exception, precisely because they seem to accumulate the hardest conditions. The time characteristics of the different forms of atypical employment are hence highly varied. The only point they all have in common is a low level of decision-making autonomy as regards their hours and schedules. Moreover, none of the forms of employment has a homogeneous population from the point of view of working hours. Distinct sub-types can be identified within each form. In addition, working hours seem to establish a link between sub-types within statutorily dif...