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Drawing from the findings within the safety literature, the present study identifies the effects of leadership on an organizational health culture and strain. The importance of leadership for the development of a corporate health culture is demonstrated as well as the positive effect of health culture on employee strain level. Empirical data from a longitudinal study in the German tax administration is presented. Leadership has a positive impact on the development of a corporate health culture, which in turn reduces employees' strain level. Discussion addresses the similarities of health and safety leadership regarding effects and mediating processes.

Zusammenfassung. Nach einem Literaturüberblick zum Stand der Organisations- und Managementforschung für die Verbesserung von Sicherheit und Gesundheit in Organisationen wird eine Interventionsstudie in zwei Abteilungen eines Produktionsunternehmens vorgestellt. Der Interventionsschwerpunkt lag auf den Gestaltungsfeldern Human Resource Management und Systemmanagement. Sie sind Systemkomponenten des ganzheitlichen Managementsystems GAMAGS (Ganzheitliches Management des betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutzes). Die Überprüfung der Interventionen erfolgte über einen Zeitraum von zwei Jahren. Die abhängigen Untersuchungsvariablen bildeten die meldepflichtigen Arbeitsunfälle, die krankheitsbedingten Fehlzeiten sowie die FAGS-Skalen (Fragebogen zum Arbeits- und Gesundheitsschutz) zur Personalführung, Sicherheitskultur und zur individuellen Risikokompetenz. Die Entwicklungen verliefen in den zwei Abteilungen sehr unterschiedlich, sowohl aus Sicht der Vorgesetzten und Mitarbeiter wie auch hinsichtlich der objektiven Ergebnisse. In einer Abteilung gab es nur eine vorübergehende Reduzierung der Unfallzahlen. In der anderen Abteilung entsprach die Entwicklung den Erwartungen. Die inferenzstatistischen Analysen der personal- und organisationspsychologischen Variablen lieferten eine hinreichende Erklärung für diese Ergebnisse. Zwei Regressionsanalysen konnten den signifikanten Einfluss der Einführung von GAMAGS auf die Entwicklung der Arbeitsunfälle und der krankheitsbedingten Fehlzeiten nachweisen.

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