Fenomena yang mengindikasikan penurunan kinerja karyawan yang terjadi dikarenakan kurangnya perhatian akan peningkatan kualitas,kuantitas dan ketepatan waktu pelayanan, evaluasi kinerja pada pegawai dan ditemukan penyebab penurunan kinerja dikarenakan karyawan tidak puas akan kompensasi yang diterima sehingga berpengaruh terhadap kinerja karyawan.Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah :“Apakah ada hubungan antara pemberian kompensasi dengan kinerja karyawan pada perawat honorer. Untuk mengetahui hubungan antara pemberian kompensasi dengan kinerja karyawan pada perawat honorer. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian deskriptif kuantitatif korelasional, karena bertujuan untuk menemukan ada tidaknya hubungan dua variabel atau menyatakan besar kecilnya hubungan antara dua variabel penelitian.Penelitian korelasional bertujuan untuk mengungkapkan hubungan korelatif antar variabel (Alimul, 2012). Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan, diperoleh hasil bahwa terdapat hubungan positif dan signifikan antara pemberian kompensasi dengan kinerja karyawan.Perusahaan diharapkan memberikan kompensasi yang sesuai agar perawat meningkatkan kinerja mereka dalam melayani pasien. Hal ini dapat di lakukan melalui dengan pemberian kompensasi yang sesuai dengan prosedur perusahaan, pemberian yang tepat waktu dan juga memberikan tunjangan lainnya dan boleh juga berupa rekreasi yang di adakan oleh perusahaan agar dapat meningkatkan kinerja mereka jika semuanya terpenuhi.