No abstract

Mobbing (iş yerinde psikolojik taciz), işyerinde meslektaşlar veya üst kademedekiler tarafından, sistematik ve tekrarlayan tarzda bireylere uygulanan psikolojik terör olarak kabul edilmektedir. Bu süreç saygısız davranışlarla başlar, kurban zarar verici hareketlerin hedefi haline gelir ve diğer işverenler veya üst kademe çalışanları tarafından saldırıya maruz kalır. İşyerlerinde psikolojik taciz dünya çapında yaygın bir durum olmakla birlikte ülkemizdeki sıklığının Avrupa ülkelerinin çok üstünde olduğu bildirilmektedir. Buradan hareketle bu çalışmada mobbingin gerekçeleri ile birlikte kavramsal olarak tanımı yapılmış, prevalans ve insidans oranları verilmiştir. Çalışmada mobbing süreci açıklanmış; kurbanların demografik özellikleri ve bireyler üzerindeki psikolojik ve fiziksel etkileri araştırılmıştır. Makalede ülkemizde yapılan son çalışmalar da gözden geçirilmiştir.