À minha esposa, Jucirlei, e aos meus filhos, Gabriel e Gustavo, pelo amor, paciência e incentivo. À minha mãe, Lourdes, e ao meu pai, Laurentino, pelo amor e educação. iii Agradeço a Deus, por realizar esse sonho. Ao meu orientador, Prof. Dr. Valmor Slomski, pela sua atenção, dedicação e orientação no desenvolvimento deste trabalho e por ser não apenas um profissional admirável, mas um verdadeiro amigo. Ao Prof. Dr. Diógenes de Souza Bido, ao Prof. Dr. Edgard Bruno Cornachione Junior e ao Prof. Dr. Edson Luiz Riccio, por suas valiosas contribuições durante o desenvolvimento desta tese. A todos os professores do Programa de Pós-graduação em Ciências Contábeis da FEA/USP que tanto contribuíram para o meu crescimento acadêmico. A todos os colegas, mestrandos e doutorandos, pelo prazer do convívio e pelos ensinamentos adquiridos, tanto dentro como fora das salas de aulas. À Fundação Instituto de Pesquisas Contábeis, Atuarias e Financeiras-FIPECAFI, pelo apoio financeiro concedido durante a realização do doutorado. A todos os funcionários da FEA/USP e FIPECAFI pelos serviços prestados e pela forma como conduziram o nosso relacionamento. À Universidade Estadual do Oeste do Paraná-UNIOESTE, por ter dado as condições necessárias à participação no programa. A meu pai, minha mãe, minha esposa e meus filhos por tudo que representam para mim e por me terem dado apoio incondicional no cumprimento deste objetivo.

The public sector plays an important role in society, and its effective governance may encourage the efficient use of resources, the demand for responsibility of reporting to the administrator of the resources; enhance administration and the delivery of goods, thus contributing to improve people's lives. Many countries have gone through a complete reevaluation of the role played by the government in society. This gives rise to a redefinition of the political-administrative relationship, which is devised to ensure that administrators face an increase in responsibility and a decrease in power. Within this context, the present dissertation aims at verifying the applicability to the public sector, of the principles and recommendations of corporative governance, as indicated in study 13 of PSC/IFAC, to the Brazilian Federal Public Sector. The qualitative approach, which comprised bibliographic and field research, was used in order to reach the intended purposes. Interviews were used for the data collection in the field research, and they presented two distinct parts: one using non-structured interview, which consisted of allowing the interviewee to report the situation of the management plans run under the presidency of Mr. Fernando Henrique Cardoso and Mr. da Silva; the other, based on structured interview, consisted of applying the questionnaire suggested by study 13, of PSC/IFAC, with questions on the governance recommendations for the public sector. The interview was carried out within the federal public administration, in special the Management Secretary-an organ within the Ministry of Planning, Budgeting and Management. In general terms, it is possible to state that the same principles that gave rise to the recommendation of governance, and that are emphasized in study 13, are in agreement with the basics of the Brazilian Public Administration. Therefore, the principles are absolutely applicable to the Brazilian Federal Public Sector. As far as governance recommendations go, it is noticeable that its thorough applicability is possible; however, one must take into account that the procedures verified are at a minimum level of governance, and that some recommendations have to be better adapted to the public sector, because they are still excessively focused on the private sector.

A governança corporativa é composta de um conjunto de mecanismos que buscam maximizar a geração de valor, no longo prazo, para as empresas. No Brasil o tema ganha relevância e destaque acadêmico a partir do ano de 2006 em virtude da aprovação da Lei Sarbanes Oxley, em 2002 nos Estados Unidos da América (EUA). O propósito deste trabalho consistiu em avaliar a produção cientifica no Brasil sobre a temática governança corporativa para o período compreendido entre 2010 a 2016. Diante disso, realizou-se uma pesquisa bibliográfica e bibliométrica, tendo como base dados a base da Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior (Capes) e Scientific Periodicals Electronic Library (Spell), com a aplicação das três Leis da bibliometria, sendo elas: Lei de Bradford, Lei de Lotka e Lei de Zipf, no intuito de analisar a disseminação das pesquisas sobre a temática. Os resultados apresentaram uma boa produção cientifica por periódicos, entretanto o presente estudo não conseguiu constatar a validação da Lei de Lotka, uma vez a produção se encontra bastante pulverizada. Além disso, a Lei de Zipf foi aplicada sobre os títulos e palavras-chave dos artigos que analisados, constatando-se que os termos governança corporativa, estrutura, análise e desempenho são alguns dos termos mais utilizados na produção cientifica estudada.

O objetivo deste trabalho foi analisar a influência do significado do dinheiro na escolha do curso em ingressantes de uma instituição de ensino superior pública. Para tanto foram entrevistados 294 acadêmicos de graduação matriculados no primeiro ano. Foi utilizado o questionário elaborado e validado por Moreira e Tamayo (1999), que trata da Escala do Significado do Dinheiro (ESD). As técnicas utilizadas foram Análise Fatorial e Regressão Múltipla, esta última foi empregada para as questões acrescentadas sobre a possibilidade de ganhar dinheiro na escolha do curso de graduação e profissões que ganham mais, serem mais valorizadas. Foi constatado que seis fatores positivos influenciam sobre a possibilidade de ganhar dinheiro na escolha do curso de graduação e onze fatores influenciam as profissões que ganham mais serem mais valorizadas. Os resultados apontaram que a influência do significado do dinheiro, ou seja, possibilidade de ganhar dinheiro na escolha do curso de graduação é impactada por Felicidade, Progresso, Autoestima, Prazer, Estabilidade e Estabilidade/Desapego. Entretanto a variável onde profissões que ganham mais são as mais valorizadas, apresentou dois fatores que influenciam negativamente, Preconceito e Cultura.

This research aims to propose an index to measure and monitor the development of electronic governance in Brazilian States and the Federal District, specifically within the executive branch. Bibliographic research was used to construct the theoretical platform and identify electronic governance practice. The IGEB (Electronic Governance Index of Brazilian States) was proposed in view of subgroups of equally weighted practices and validated through structural equation modeling. Research data were collected from the websites of the States and the Federal District between February 18 th and 28 th 2009. The IGEB permitted verifying the percentage of practice the States and the Federal District had already put in practice, highlighting São Paulo with 71.40% of the suggested practices, and Mato Grosso do Sul with only 37.31%. It is concluded that, in general, the most developed states rank best, that is, they have implamented the highest number of electronic governance practices.