El presente trabajo de investigación tiene como propósito analizar las políticas de contratación laboral vigentes en el Ecuador, tomando como referencia la expedición del Acuerdo Ministerial N° MDT-2018-0074, con el que se modifica la modalidad de contratación en el sector bananero, e implementa el contrato de trabajo especial discontinuo a jornada parcial, por el tiempo que dure el ciclo que genera la actividad especial a realizarse en el sector, de esta manera, el Estado se congracia y cumple con las exigencias circunstanciales del empleador. Sin considerar, que en el Ecuador a partir del año 2015 rige la contratación indefinida estableciéndose como la modalidad típica de contratación laboral estable o permanente, y su duración o extinción se producirá únicamente por las causas y los procedimientos señalados en el Código de Trabajo. Determinando una incidencia legal, que provoca una inestabilidad laboral al trabajador que presta sus servicios lícitos y personales en el sector bananero ecuatoriano, conclusión que se sustenta del análisis de las políticas de contratación aplicables antes y después de la expedición del Acuerdo Ministerial N° MDT-2018-0074, el cual fue emitido el 10 de abril del año 2018, y de las entrevistas que fueron realizadas a los trabajadores del sector bananero.