Bu araştırmanın amacı, çalışanlar ve kurumlar açısından önemli bir konu olan ve pek çok olumsuz sonucu bulunan tükenmişliğin, örgütsel adalet ve örgütsel sinizm ile olan ilişkisini irdelemektir. Bu amaçla araştırmanın modeli, örgütsel adalet ve tükenmişlik arasındaki ilişkide örgütsel sinizmin aracı rolünü şeklinde tasarlanmıştır. Bu modele göre, algılanan örgütsel adaletin düşük olması çalışanların olumsuz tutumları üzerinde sinizmin ortaya çıkması şeklinde bir etkiye sahip olacak, sinizm de tükenmişliğin ortaya çıkmasına yol açacaktır. Tükenmişlik üzerinde etkili olan unsurları ve aralarındaki ilişkiyi ortaya koyma amacıyla yürütülen araştırmaya, İstanbul ilinde finans sektöründe bağımsız denetim, vergi ve danışmanlık alanlarında hizmet veren uluslararası sermayeli dört şirketin denetim, vergi ve danışmanlık departmanlarında görev yapan 310 çalışan katılmıştır. Araştırmada veri toplama yöntemi olarak anket kullanılmıştır. Veri toplama aracı olarak Niehoff ve Moorman (1993)'ın Örgütsel Adalet ölçeği, Brandes vd. (1999)'nin Örgütsel Sinizm ölçeği ve Maslach ve Jackson(1981)'ın Tükenmişlik ölçeği kullanılmıştır. Elde edilen veriler SPSS 25.0 istatistik paket programı kullanılarak çözümlenmiştir. Analiz sonuçlarına göre, örgütsel adalet algısının tükenmişliğe etkisinde örgütsel sinizmin kısmi aracılık rolüne sahip olduğu görülmüştür.