ÖzGünümüz iş yaşamında sıkça görülen işkoliklik davranışı toplum içinde çalışkanlığın bir göstergesi olarak yanlış algılansa da sonuçları itibarıyla olumsuz etkiler yaratan bir iş hastalığıdır. Farklı demografik faktörlere sahip bireylerin iş ve özel yaşam için ayırmaları gereken sürelerin farklılığı çalışma tarzlarına ve iş kavramına bakış açılarına da yansıyacağı için işkoliklik kavramını demografik özelliklere göre incelemekte de fayda vardır. Araştırmada işkolikliğin ölçülmesi için DUWAS işkoliklik ölçeği kullanılmıştır. Bu araştırmada cinsiyete, medeni duruma, çocuk sayısına, bağlı bulunan kuşağa ve eğitim durumuna göre işkoliklik eğilimi değerlendirilmiştir (N=218).Anahtar Kelimeler: Đşkoliklik, iş bağımlılığı, DUWAS işkoliklik ölçeği, demografik faktörler. AbstractAlthough being a workaholic is perceived as a sign of heavy working by society, when results are considered, it is as an industrial disease. It is necessary to explore workaholics according to demographic factors since it directly affects working life through work perceptions and time needed to spend for work and private life. DUWAS Dutch work addiction scale is used for the measure of workaholism. In this research, workaholism is analyzed according to gender, marital status, number of children, generation and education level (N=218).

No abstract

Today, there is a rapid increase on the number of people trying to prove themselves due the changing work environment and fear of unemployment. Accordingly, more importance is given on the researches related to workaholic concept. Workaholics are work oriented people that spend most of their time working in and out of the office. Researching workaholic concept according to generations can create benefits to working life. In the research DUWAS Dutch work addiction scale was used for the measure of work addiction. The main question of the study is to analyze the work addiction according to generations. In this study, it is proved that work addiction does not differ according to generations.

Psycholog cal status of employees and feel ngs of belong ng to the organ zat on have ga ned cons derable momentum w th n organ zat ons. In th s study the mpact of perce ved organ zat onal support on organ zat onal depress on and ded cat on s exam ned. To do that a quest onna re form cons st ng of four parts was appl ed to 237 part c pants that were reached by conven ence sampl ng method. All the f lled quest onna re was ncluded n the analys s. The demograph c nformat on form s n the f rst part, "Organ zat onal Depress on Scale" developed by Sezer (2011) s n the second part, "Perce ved Organ zat onal Support Scale-Short Form" developed by E senberger et al (1992) and adapted to Turk sh by Öztürk and Eryeş l (2016) s n the th rd part, "Job Engagement Scale" developed by R ch et al (2010) and adapted to Turk sh by Kurtpınar (2011) s n the fourth part of the quest onna re form. Conf rmatory factor analys s method w th n the scope of val d ty of the scales, tem analys s ( nter-tem correlat ons, Cronbach Alpha) method w th n the scope of the rel ab l ty were used. Based on the result, the percept on of organ zat onal support has a negat ve and s gn f cant effect on organ zat onal depress on, and a pos t ve and s gn f cant effect on organ zat onal ded cat on. Percept on of organ zat onal support, organ zat onal depress on and organ zat onal ded cat on levels do not s gn f cantly d ffer by gender, mar tal status and generat ons.

ÖzTekstil perakende sektörü gittikçe hız kazanan ve istihdam sağlayan önemli bir sektör olmakla birlikte, bu alanda çalışan insan kaynakları uzmanlarının en temel problemlerinden biri, her zaman personel memnuniyeti olmuştur. Personel memnuniyetini arttırmak için birçok aksiyon alan insan kaynakları uzmanları, personel memnuniyetini etkileyen ölçütleri analiz etmek ve bu ölçütlere göre aksiyon almak için çeşitli araştırmalar yapmaktadır. Bu araştırma, personel memnuniyeti ile personel demografik özellikleri arasındaki ilişkiyi incelemiş, diğer araştırmalarda bulunanların aksine, tekstil perakende sektöründe satış danışmanı olarak çalışan personelin eğitim seviyesi dışında, yaş, medeni durum, perakende tecrübesi, toplam iş tecrübesi, çocuk sahipliği ile ilişkisi olmadığı ispatlanmıştır. Ayrıca, ölçülen memnuniyet ölçütlerinin tamamının anlamlı bir ilişki içerisinde olduğu ortaya koyulmuştur.Anahtar Kelimeler: Personel memnuniyeti, Tekstil perakendesi, Perakende mağazacılık, Organize perakendecilik, Demografik özellikler, Satış danışmanı Abstract:Retail sector is a considerably important sector which improves and provides job creations; however one of the important problems of many human resources specialists is personnel satisfaction. Human resource professionals take many actions to increase employee satisfaction and look for different sources to find ways which increase clerk satisfaction. Unlike the previous researches this research analyses the relationship between personnel satisfaction and demographic characteristics and. proves that in the textile retail industry, the sales consultants' personnel satisfaction except the education level has no relation versus age, marital status, retail experience, total work experience and having a child., it is also proved that all measured satisfaction criteria have a significant relation.