No abstract

Researchers have discussed the concept of whistleblowing in a variety of fields including psychology, sociology, ethics, law, and public policy. Whistleblowing is expressed as the disclosure of illegal, unethical or illegitimate practices under the control of employers by members of the organization to persons or organizations that may affect the action. Whistleblowing is so important especially in the tourism industry that many tourist establishments cannot disregard it. Unethical behaviors may arise from the organization itself as well as the personality characteristics of the employees in the tourism industry as in different sectors. The behaviors of superiors and individuals within the organization, ethical practices in the tourism industry, moral climate of society, and organizational policies constitute sources of unethical behaviors in the tourism businesses. For this reason, it is very important to encourage and legally protect whistleblowers who will inform the authorities of ethical and illegal behavior.

ÖzGünümüzde gerek iş gerekse aile ortamındaki birçok sorunun sebebi olarak "stres" gösterilmektedir. Đş stresi, bireyi sahip olduğu fonksiyonlarından uzaklaştıran, zihinsel veya fiziksel davranışlarında farklılık yaratan, işle ilgili etmenlerin sonucunda ortaya çıkan psikolojik bir durumdur. Bireylerin yaşadıkları iş stresi örgütsel açıdan bir takım olumsuzluklar yaratırken, bireysel anlamda da psikolojik sorunlar ortaya çıkarmaktadır. Kısaca bireyin yaşadığı bıkkınlık olarak nitelendirilen tükenmişlik iş stresinin bir sonucu olarak düşünülebilir. Tükenmişlik, bireyin önceleri içsel olarak yaşadığı bazı olayları bir süre sonra aile ve iş yaşamına da yansıtmasına neden olmaktadır. Đş-aile yaşam dengesinin sağlanmasında bireyin demografik değişimi, iş stresi ve bireyin değerlerindeki değişim etkili olabilmektedir. Đş yaşamı ve aile yaşamının da, kelebek etkisi misali, birbirini etkilediği düşünüldüğünde bu dengenin sağlanmasının önemi daha da çok ortaya çıkmaktadır. Dolayısıyla iş -aile yaşam dengesinin sağlanmasında bireysel anlamda yaşanan iş stresi ve tükenmişlik sendromunun olumsuz etkileri olacağı düşünülmektedir. Bu çalışmada; stres düzeyi yüksek olduğu düşünülen muhasebecilik mesleği ele alınarak iş stresi, tükenmişlik ve iş-aile yaşam dengesi arasındaki ilişki ampirik bir çalışma ile incelenmeye çalışılmıştır.Anahtar Sözcükler: Đş stresi, tükenmişlik sendromu, iş-aile yaşam dengesi, serbest muhasebeci ve mali müşavirler Abstract Today, stress is shown as the reason of most of the problems in both work and family environments. Work stress, is a psychological state, emerges as a result of work related factors, removes individuals from their functions, and creates differences in mental or physical behaviors. While work stress creates some problems at the organizational level, it creates psychological problems at the individual level. In this regard, burnout which is the experience of individual boredom can be thought of as the result of the work stress. Burnout makes individuals reflect their internal experiences to family and work environments. Demographical change, work stress and change in the individual values are important factors in the work-family life balance. As work life and family life affect one another as butterfly effect, importance of the work-family life balance becomes much more important. Hence, it is thought that individual experiences such as work stress and burnout syndrome will have negative effects in obtaining work-family life balance. In this study, accountancy profession is covered due its high level of stress and the relationship between work stress, burnout and work-family life balance is examined with an empirical study.

Girişimcilik son dönemin en önemli konularından birisidir. Çünkü birçok ülke girişimcilik sayesinde ekonomik anlamda gelişme ve kalkınmayı gerçekleştireceklerinin farkındadırlar. Bu nedenle ülkelerinde girişimcilik potansiyelini ortaya çıkaracak ve onları destekleyecek maddi ve manevi fırsatlar yaratma yoluna gitmektedirler. Türkiye'nin de turizm sektöründe girişimcilere ihtiyacı vardır. Türkiye'nin gerek turistik destinasyon zenginliği gerekse sektörün emek yoğunluğu sebebiyle turizm bölümü öğrencilerini girişimciliğe yönlendirmek istemesi önemlidir. Bu çalışmada Trakya Üniversitesi ve Afyon Kocatepe Üniversitesi Turizm bölümü öğrencilerinin girişimcilik eğilimleri karşılaştırılarak benzerlikler ve farklılıklar ortaya konulmuştur. Bu amaçla çalışmanın güvenilirliğini test etmek için Cronbach Alpha, demografik faktörlerin öğrencilerin girişimcilik eğilimlerine etkisini test etmek için ise Kruskal Wallis analizi uygulanmıştır. Çalışmada iki üniversite öğrencilerinin eğilimlerini etkileyen demografik faktörler arasındaki benzerlikler daha çok aynı yaş gruplarında ve aynı hedefler(kendi işini kurma, kamu kuruluşunda çalışmayı düşünmeme) yönünde iken farklılıklar cinsiyette ve sınıflarda (dönemlerde) görülmüştür. Çalışmanın önemli bulgularından birisi de Trakya Üniversitesindeki öğrencilerin almış oldukları girişimcilik eğitiminin girişimcilik eğilimlerini kısmen ve kısa süreliğine etkilemesidir.

ÖzGünümüzde gerek iş gerekse aile ortamındaki birçok sorunun sebebi olarak "stres" gösterilmektedir. Đş stresi, bireyi sahip olduğu fonksiyonlarından uzaklaştıran, zihinsel veya fiziksel davranışlarında farklılık yaratan, işle ilgili etmenlerin sonucunda ortaya çıkan psikolojik bir durumdur. Bireylerin yaşadıkları iş stresi örgütsel açıdan bir takım olumsuzluklar yaratırken, bireysel anlamda da psikolojik sorunlar ortaya çıkarmaktadır. Kısaca bireyin yaşadığı bıkkınlık olarak nitelendirilen tükenmişlik iş stresinin bir sonucu olarak düşünülebilir. Tükenmişlik, bireyin önceleri içsel olarak yaşadığı bazı olayları bir süre sonra aile ve iş yaşamına da yansıtmasına neden olmaktadır. Đş-aile yaşam dengesinin sağlanmasında bireyin demografik değişimi, iş stresi ve bireyin değerlerindeki değişim etkili olabilmektedir. Đş yaşamı ve aile yaşamının da, kelebek etkisi misali, birbirini etkilediği düşünüldüğünde bu dengenin sağlanmasının önemi daha da çok ortaya çıkmaktadır. Dolayısıyla iş -aile yaşam dengesinin sağlanmasında bireysel anlamda yaşanan iş stresi ve tükenmişlik sendromunun olumsuz etkileri olacağı düşünülmektedir. Bu çalışmada; stres düzeyi yüksek olduğu düşünülen muhasebecilik mesleği ele alınarak iş stresi, tükenmişlik ve iş-aile yaşam dengesi arasındaki ilişki ampirik bir çalışma ile incelenmeye çalışılmıştır.Anahtar Sözcükler: Đş stresi, tükenmişlik sendromu, iş-aile yaşam dengesi, serbest muhasebeci ve mali müşavirler Abstract Today, stress is shown as the reason of most of the problems in both work and family environments. Work stress, is a psychological state, emerges as a result of work related factors, removes individuals from their functions, and creates differences in mental or physical behaviors. While work stress creates some problems at the organizational level, it creates psychological problems at the individual level. In this regard, burnout which is the experience of individual boredom can be thought of as the result of the work stress. Burnout makes individuals reflect their internal experiences to family and work environments. Demographical change, work stress and change in the individual values are important factors in the work-family life balance. As work life and family life affect one another as butterfly effect, importance of the work-family life balance becomes much more important. Hence, it is thought that individual experiences such as work stress and burnout syndrome will have negative effects in obtaining work-family life balance. In this study, accountancy profession is covered due its high level of stress and the relationship between work stress, burnout and work-family life balance is examined with an empirical study.