No abstract

У статті представлено концепцію організаційної психолінгвістики як оригінального підходу до вивчення професійного спілкування, спілкування в організаціях та трудових колективах. Автор систематизує ряд теорій та концепцій як методологічні основи організаційної психолінгвістики.Теорія мовної діяльності виступає провідною у методології організаційної психолінгвістики. В основі аналізу організаційної психолінгвістики -спілкування, що організує спільну діяльність суб'єктів. При цьому мовна діяльність розглядається як діяльність, підпорядкована самостійній меті, що представлена сукупністю ознак оптимального психологічного стану партнера для включення його у спільну діяльність. Методологія організаційної психології застосовується для аналізу різних аспектів спільної діяльності. У статті описано об'єкт, предмет, завдання організаційної психолінгвістики; позначені методи, що використовуються при проведенні організаційно-психолінгвістичних досліджень і розкрито перспективи розвитку даного наукового напряму.Наприкінці статті зроблено висновок, що теоретичні та прикладні зусилля організаційної психолінгвістики спрямовані на вирішення проблем мовленнєвого спілкування у професійній мовленнєвій діяльності, яка представляє найбільший та найважливіший фрагмент активності будь-якого соціуму. Зазначено також наукову значущість виділення організаційної психолінгвістики у системі наук, що полягає у розробці міждисциплінарних методологічних та дослідницьких проблем організаційної психології та психолінгвістики, спрямованих на вивчення фундаментальних засад спільної активності членів соціуму, що єдино забезпечує його екзистенцію. Крім того, підкреслено фундаментальність організаційної психолінгвістики, яка проявляється у консолідації зусиль лінгвістів, психолінгвістів та організаційних психологів зі збереження та розвитку традицій вітчизняної загальнопсихологічної теорії діяльності та суттєвого посилення її ролі у науковому та практичному планах. Висвітлено також практичну значимість розвитку організаційної психолінгвістики, що полягає у забезпеченні організаційних психологів, HR-менеджерів та лінгвістів професійною інформацією теоретичного, методичного та прикладного характеру в галузі психолінгвістики, психології праці, організаційної психології тощо.