It is stated that role ambiguity had negative impacts on employees' attitudes and behaviors by increasing job stress of employees. It was seen that studies which are about role ambiguity and job satisfaction have different results. Based on the different results of role ambiguity on job satisfaction, the aim of study is to test the impact of role ambiguity on job satisfaction by controlling the common method variance problem. For this purpose, data were collected in three weeks from 227 participants working in the public sector with one-week intervals by temporal separation. After common method analysis, regression and correlation analyses were performed to test hypotheses. Because of research conducted in a large-scale public institution, it was found that role ambiguity has a positive and significant effect on job satisfaction. The relationship of role ambiguity and intention to leave was also investigated to test this positive and significant effect. Role ambiguity has a significant and negative impact on intention to leave. The findings were argued, in the context of social loafing and social compensation theory.

Yenilikçi davranış, işyerinde ürün ve uygulamalara ilişkin yeni fikirlerin üretilmesi olarak tanımlanabilir. Psikolojik sözleşme ise çalışan davranışlarının önemli bir belirleyicisidir. Psikolojik sözleşmenin ihlaline yönelik bir algı, çalışanlarda olumsuz tutum ve davranışlara neden olabilmektedir. Çalışanların psikolojik sözleşmelerinin ihlal edildiğine yönelik algıları, psikolojik ve güvenliğe ilişkin endişelerinden dolayı sessiz kalmalarına neden olmaktadır. Bu çalışmanın amacı, psikolojik sözleşme ihlalinin yenilikçi davranışa etkisi ve bu ilişkide örgütsel sessizliğin aracılık rolünü incelemektir. Araştırma verileri, savunma sanayiinde faaliyet gösteren iki farklı firmada çalışan toplam 213 kişiden elde edilmiştir. Ölçeklerin yapı geçerliliği doğrulayıcı faktör analiziyle; değişkenler arasındaki ilişkiler ve aracılık etkisi korelasyon ve regresyon analiziyle incelenmiştir. Analiz sonuçları psikolojik sözleşme ihlalinin çalışanların yenilikçi davranışını olumsuz olarak etkilediğini ve örgütsel sessizliğin bu ilişkide tam aracılık etkisine sahip olduğunu göstermektedir. Araştırma bulgularının uygulamaları ve gelecekte yapılabilecek çalışmalar için öneriler tartışılmıştır.