Teknologi yang semakin mudah untuk digunakan telah melekat diseluruh aspek kehidupan, teknologi sistem penilaian merupakan satu dari banyak sistem cerdas yang mempermudah pekerjaan manusia dalam tingkat akurasi penilaian kinerja. Kualitas kinerja dosen yang kurang baik dan berkualitas sehingga mengakibatkan berkurangya kualitas dedikasi dosen dan kualitas mahasiswa pada STMIK Triguna Dharma Medan. Oleh sebab itu dibutuhkan suatu metode untuk mengidentifikasi penyebab terhadap penilaian kinerja dosen dengan optimal dan efektif untuk memudahkan dalam meningkatkan kualitas dosen dan kualitas mahasiswa pada STMIK Triguna Dharma Medan. Peneliti menggunakan perbandingan untuk mengetahui system mana yang lebih efektif serta akurat dalam penentuan penilaian kinerja dosen menggunakan SPK (Sistem pendukung keputusan). Sistem pendukung keputusan ini adalah untuk menentukan kriteria terbaik dalam penentuan bobot nilai terbaik dari perbandingan dua metode, yaitu  metode ORESTE dengan  PSI (Preference selection index) dalam memecahkan materi dan menentukan tingkat akurasi penilaian kinerja terbaik pada kasus ini, yang dimana metode ORESTE menggunakan proses Besson rank yang berarti metode ini menggunakan perangkingan dan data ordinal. Metode PSI (Preference selection index) dipilih karena dapat menentukan nilai bobot untuk pada setiap atribut, dalam hal ini dapat dilanjutkan dengan perankingan yang akan bisa menyeleksi pada setiap atribut dari alternatif yang terbaik dari beberapa alternatif yang ada, sehingga di dapatkan hasil dari pemilihan bobot terbaik, yaitu kinerja dosen terbaik