ResumenEl propósito del estudio es analizar la cultura organizacional y el compromiso de los colaboradores de FLACSO, empleando como instrumento de investigación un cuestionario generado sobre las variables de interés, para a través de la técnica estadística de correlación identificar el tipo de cultura que predomina y el tipo de prácticas de gestión -compromiso que pueden fortalecerla, aportando al conocimiento en el campo con evidencia de los posibles caminos que deben tomar los profesionales de talento humano en el modelamiento de la cultura de una organización.

PDF generado a partir de XML-JATS4R por Redalyc Proyecto académico sin fines de lucro, desarrollado bajo la iniciativa de acceso abierto Artículos Análisis del impacto del crédito para iniciativas productivas entregados a los beneficiarios del bono de desarrollo humano. Estudio de caso Analysis of the impact of credit for productive initiatives delivered to the beneficiaries of the human development bond. Case study

ResumenEl presente artículo tiene como principal objetivo analizar el entorno de trabajo de personal obrero en empresas constructoras y metalmecánicas de la ciudad de Quito -Ecuador, con el fin de entender los riesgos laborales a los que se encuentran expuestos; y, mediante el diseño de perfiles de cargo prevenir accidentes y enfermedades ocupacionales desde su vinculación al trabajo hasta su retiro, definiendo los requisitos mínimos intelectuales, físicos, de responsabilidad y demás elementos que se presentan en la realización de las actividades propias de la naturaleza de sus cargos. Este estudio presenta las metodologías empleadas en la gestión del talento humano en relación a la descripción y análisis de cargos e incorpora la identificación y evaluación de los riesgos que estas actividades y tareas implican en cada puesto de trabajo de acuerdo a la metodología NTP 330 del INSHT (Instituto Nacional de Seguridad e Higiene de Trabajo de España) y los factores de riesgo definidos por el Ministerio del Trabajo de Ecuador.Como resultado de la presente investigación se obtuvieron perfiles de cargos en base a los riesgos propios de cada puesto de trabajo de las dos empresas objeto de estudio.Palabras clave: accidente de trabajo, condiciones de trabajo, perfil de cargo, prevención, puesto, riesgo, seguridad y salud ocupacional. AbstractThe main objective of this article is analyze the work environment of workers in construction and metalworking companies in Quito -Ecuador, in order to understand the occupational risks to which they are exposed; And by designing their job profiles to prevent accidents and occupational diseases from their attachment to work to retirement, defining the minimum intellectual, physical, liability and other elements that are presented in the performance of the activities of nature Of their positions. This study presents the methodologies used in the management of human talent in relation to the description and analysis of positions and incorporates the identification and evaluation of the risks that these activities and tasks imply in each job according to the methodology NTP 330 of the INSHT (National Institute of Occupational Safety and Health of Spain) and the risk factors defined by the Ministry of Labor of Ecuador.As a result of the present investigation, job profiles were obtained based on the risks specific to each job of the two companies studied.

ResumenEste artículo tiene por objeto analizar la relación existente en la investigación, la innovación y el desarrollo de las empresas ecuatorianas con las Instituciones de Educación Superior (IES). La investigación fue exploratoria, descriptiva y analítica, aplicando una encuesta a 385 empresas públicas y privadas de las provincias de Pichincha,

La investigación planteó como objetivo analizar las relaciones de género y formación para la ocupación de posiciones de liderazgo, tomando como referencia empresas ubicadas en la ciudad de Quito – Ecuador, con al menos 5 años de trayectoria, en donde, se aplicó un muestro aleatorio por conveniencia, seleccionado de manera indistinta personas que ocupan posiciones de liderazgo. Se empleó como instrumento de al cuestionario, logrando 218 respuestas validas depuradas y analizadas mediante el software estadístico SPSS. Los resultados evidenciaron la relación positiva del nivel de formación con la ocupación de posiciones de dirección, así como la influencia de la trayectoria profesional y la edad para que dicha relación se presente, mostrando que la condición de género femenino puede considerarse una barrera negativa para la ocupación de cargos de dirección, ampliando la teoría de meritocracia desde una perspectiva de género, que debe extrapolarse hacia la construcción de prácticas empresariales en favor de generar entornos de igualdad para la designación de cargos de alta responsabilidad; adicional el estudio permitió evidenciar que la educación es un eje fundamental para disminuir las brechas de ocupación de posiciones de liderazgo.