O objetivo desta pesquisa consiste em identificar qual(is) o(s) princípio(s) de Governança corporativa as empresas brasileiras de capital aberto listadas na B3 priorizam em suas ações corporativas. Para tanto, elaborou-se uma métrica composta por 21 questões, alocadas nos quatro princípios da Governança Corporativa: Transparência, Equidade, Prestação de Contas e Responsabilidade Corporativa. A amostra do estudo consistiu em 434 companhias de capital aberto listadas na B3 no ano de 2018. Foi constatado que a Responsabilidade Corporativa é o princípio mais publicizado entre as empresas da amostra e que a Transparência e Equidade obtiveram o mesmo escore empatados com as menores médias gerais da métrica. Busca-se contribuir com a literatura ao focalizar as práticas das companhias listadas na B3 e que se relacionam com os princípios de governança; com as empresas pela possibilidade de atrair investidores ao demonstrarem o resguardo dos princípios da governança; com stakeholders ao tomarem conhecimento da tentativa empresarial de redução da assimetria informacional; e aos órgãos de controle que poderão investigar e implementar medidas nas lacunas das práticas, para que abusos empresarias possam ser impedidos.

Ao realizar uma operação relacionada a compra de um patrimônio, o gestor deve determinar os custos associados à aquisição, manuseio e descarte incorridos no processo do início ao fim da sua vida útil, proporcionando segurança no momento da tomada de decisões. Para isso o Custo Total de Propriedade (TCO) é uma ferramenta que contribui no processo decisório. Neste sentido, o objetivo deste estudo foi analisar o trade-off entre comprar ou alugar a frota de veículos utilizada nas operações comerciais de uma empresa do segmento industrial de segurança. Foi utilizada a estratégia documental com abordagem qualitativa, além de entrevistas em profundidade com gestores de frotas interno e externo a empresa e de locadora de veículos. Utilizou-se dois cenários com características equivalentes, um para compra e outro para locação dos veículos com recorte temporal de julho/2016 a junho/2019. Os resultados da pesquisa evidenciam que, ao analisar por meio do TCO, a locação da frota tende a ser vantajosa em relação a aquisição com compra à vista, sendo que os aspectos econômicos do período contribuem para a oscilação dos custos. Verificou-se, também, que com o uso do TCO foi possível uma mudança no sistema operacional da empresa, devido a melhora nos resultados financeiros. O estudo contribui para a quebra de paradigmas de gestão, despertando nos gestores a busca por novas estratégias de gestão de custos, além de contribuir para a o desdobramento do TCO na literatura.

Purpose -The study aims to verify the impact of institutional pressures on the perception of obstacles and benefits of the adoption and maintenance of e-commerce in Brazil's micro and small companies.Theoretical framework -The study was conducted based on the precepts of Institutional Theory, focused on the institutional pressures approach. It verified the orientation and adaptation of actions taken by MSEs towards the use of e-commerce as an organizational practice.Design/methodology/approach -The research was conducted based on a survey involving 120 managers of companies that use e-commerce. The survey was composed of 28 questions concerning institutional pressures, benefits, and obstacles perceived by managers, in addition to aspects related to the adoption and maintenance of e-commerce. Structural equation modeling was used for the data analysis.Practical & social implications of research -The outcome of this study demonstrated that institutional mimetic and normative pressures provide the perception of benefits and help overcome obstacles concerning e-commerce, which compels companies to adopt and improve this business modality. On the other hand, coercive pressures showed no association with the perception of benefits, but mitigated the perception of obstacles, which suggests that coercive pressures are motivated according to the local context they form part of.

Objetivo: O objetivo deste estudo é verificar o alinhamento das exigências organizacionais em relação ao perfil do profissional de compliance e as qualificações profissionais disponíveis para essa área. Método: Para operacionalizar a pesquisa foi realizado um estudo qualitativo descritivo explicativo por meio de uma pesquisa bibliográfica e documental. Foram analisados 60 anúncios de vagas que envolviam a palavra compliance, vagas estas divulgadas no site linkedin.com.br, coletadas no período de 15 de junho até 04 de julho de 2020. Após a filtragem no site, os dados foram analisados por meio da análise de conteúdo. Resultados: Foi identificado que 63,3% das empresas pesquisadas possuem uma área específica de compliance, demonstrando com isso que as empresas estão buscando uma maturidade na área. É reforçado que o gerenciamento dos fatores que causam risco podem resultar em liderança frente aos concorrentes, aumentando o crescimento econômico de uma empresa e a confiança dos investidores. Os resultados levam a perceber que as empresas não estavam especificando uma formação profissional na vaga anunciada devido ao Brasil ainda não possuir uma formação profissional específica para o profissional de compliance. Quanto à skills requeridas pelo mercado, foi identificado que a literatura absorveu as exigências de mercado. Contribuições: O estudo contribui com a validação de que as empresas brasileiras estão em alinhamento com o proposto em literatura, que apesar do compliance ainda ser considerado um tema novo neste país, existe um alinhamento entre a prática e a teoria. De forma prática, o trabalho contribui no aprimoramento do profissional de compliance, pois foi demonstrado qual o perfil mais buscado pelas empresas, elencando quais as soft e hard skills requisitadas. Além de direcionar as organizações a buscarem as corretas qualificações para seus profissionais.