RESUMOO artigo propõe-se a relacionar os estilos de liderança como geradores de sustentabilidade organizacional, delimitado no estudo da motivação e a inluencia causada pelos estilos de lideranças sobre a motivação. Pretende-se deinir o que é motivação e a possibilidade da utilização de diferentes estilos de liderança para motivar colaboradores, uma vez que colaboradores motivados geram maiores resultados. O estudo foi deinido a partir da necessidade de esclarecer se os líderes tem inluência sobre a motivação de seus liderados, sendo que na empresa pesquisada encontrou uma variação na motivação nos colaboradores. Diante dos fatos o objetivo é a identiicação dos fatores que podem auxiliar a constante busca da sustentabilidade organizacional na empresa "Instituição Financeira de Pinhais". A metodologia cientíica utilizada para a pesquisa de campo através o método de pesquisa bibliográico e quantitativo-descritivo de veriicação de hipótese. ABSTRACTThe article proposes to relate the leadership styles how organizational sustainability generators, delimiting in the study of the motivation and inluence caused by leadership styles about the motivation. Intending to deine what is motivation and the possibility of using diferent leadership styles to motivate the employees, once which are motivated generates greater results. The study was deined with start to necessity to clarify whether the leaders have inluence on the motivation of their team, being that company researched was found variation on the motivation in employees. Before the facts the goal is to identify the factors that can assist the constant pursuit of organizational sustainability on the company "Instituição Financeira de Pinhais." The scientiic methodology used was the search ield through of the method of literature and quantitative descriptive research hypothesis veriication.