Penulis melakukan penelitian mengenai pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai, Kompetensi menganalisis pengaruh Kompetensi terhadap kinerja Pegawai pada Kantor PDAM Kabupaten Majene dan menggunakan populasi sampel keseluruhan pegawai dengan jumlah 36 pegawai dan metode pengumpulan data salah satunya menggunakan metode wawancara serta analisis data menggunakan teknik analisis data Regresi Berganda untuk mengetahui apakah berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai tersebut.             Kompensasi adalah semua pendapatan yang berbentuk uang, barang langsung atau tidak langsung yang diterima Pegawai sebagai imbalan atas jasa yang diberikan kepada Kantor (Malayu S.P. Hasibuan, 2012 : 54), Kompetensi  merupakan salah satu jenis kemampuan yang mutlak perlu dikuasai Pegawai. Kompetensi  pada dasarnya adalah kemampuan Pegawai dalam mengelola aktivitas pegawai. Kompetensi  merupakan kompetensi khas, yang akan membedakan Pegawai dengan profesi lainnya dan akan menentukan tingkat keberhasilan proses dan hasil aktivitas pegawainya. Kinerja merupakan suatu fungsi dari Kompetensi dan kemampuan untuk menyelesaikan tugas atau pekerjaan. Seseorang sepatutnya memiliki derajat kesediaan dan tingkat kemampuan tertentu. Kesediaan dan keterampilan seseorang tidaklah cukup efektif untuk mengerjakan sesuatu tanpa pemahaman yang jelas tentang apa yang akan dikerjakan dan bagaimana mengerjakan.             Adapun hasil yang diperoleh dari penelitian penulis antaralain Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Majene., Kompetensi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Majene, Kompensasi lebih berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Majene.

Motivasi pegawai dan rendahnya pengalaman kerja akan  menyebabkan tingkat kinerja pegawai menurun sehingga dapat berpengaruh  terhadap kinerja kantor. Motivasi dan pengalaman kerja merupakan hal yang berperan penting dalam meningkatkan suatu efektivitas kerja. Karena orang yang mempunyai motivasi dan pengalaman kerja yang tinggi akan berusaha dengan sekuat tenaga supaya pekerjaanya dapat berhasil dengan sebaik-baiknya, akan membentuk suatu peningkatan produktivitas kerja. Lokasi penelitian ini akan di laksanakan di kantor Dinas Perhubungan Kabupaten Majene yang terletak di jalan Sultan Hasanuddin No 5 kabupaten majene. Penelitian ini di laksanakan selama 3 bulan yang akan dimulai pada agustus 2019 sampai dengan oktober 2019. Populasi adalah jumlah keseluruhan elemen yang memiliki karakteristik tertentu yang sesuai dengan gambaran permasalahan dalam penelitian. (Malhotra et al, 2006) target sebagai responden dalam penelitian ini adalah 33 orang pegawai kantor dinas perhubungan kabupaten majene. Dan Pengumpulan datasecara garis besar terdiri dari Kuesioner, Studi dokumentasi dan Wawancara  kemudian diolah dengan menggunakan metode satistik mengikuti langkah-langkah mlekkukan perhitungan Analisis regresi linier berganda adalah hubungan secara linear antara dua atau lebih variabel independen (X1, X2,….Xn) dengan variabel dependen (Y). Analisis ini untuk mengetahui arah hubungan antara variabel independen dengan variabel dependen apakah masing-masing variabel independen berhubungan positif atau negatif dan untuk memprediksi nilai dari variabel dependen apabila nilai variabel independen mengalami kenaikan atau penurunan. Hasil penelitian berkesimpulan bahwa Lingkungan kerja  tidak berpengaruh terhadap motivasi kerja di Kantor Dinas Perhubungan Kabupaten Majene. Pengalaman kerja berpengaruh terhadap motivasi kerja di Kantor Dinas Perhubungan Kabupaten Majene. Pengalaman kerja lebih dominan terhadap motivasi kerja di Kantor Dinas Perhubungan Kabupaten Majene