En el desarrollo del talento humano y la incidencia en el desempeño laboral en las empresas, es por la falta de personal capacitado, incumplimiento en las actividades de la organización, la carencia de los reglamentos del talento humano, el control inoportuno, falta de una comunicación organizativa entre los jefes y colaboradores y poca participación que permita la toma de decisiones adecuadas. Por tal razón, se pretende analizar la influencia del talento humano en el desempeño laboral de la empresa de lácteos Maribella. Se aplicó una encuesta de 15 personas y se realizó el análisis estadístico factorial exploratorio. Como resultado, los principales factores de la gestión del talento humano, fue el plan del personal, análisis y diseño de puestos, plan de desarrollo de carrera, plan de sucesiones y gestión del talento. Sin embargo, existen falencias en los factores de objetivos estratégicos, eficaz actuación y ventaja competitiva por el escaso conocimiento de los colaboradores en la trayectoria importante de la empresa, falta de evaluaciones de desempeño a los colaboradores y jefes de la empresa, metas estratégicas que les permita medir el desempeño laboral y capacitaciones desarrollo profesional.