Mujeres en los Consejos del IBEX-35 quinto informe Acerca del informeEl Informe Las mujeres en los Consejos del IBEX 35, realizado por la consultora de Comunicación ATREVIA junto a la escuela de negocios IESE, analiza los aspectos relativos a la presencia de mujeres en los Consejos de Administración de las empresas que forman parte del IBEX-35.Este es el quinto estudio realizado desde el año 2013 y en él se refleja de forma precisa la información sobre las consejeras de las 35 compañías que cotizan en el IBEX-35. A lo largo del último año se han producido cambios, tanto en la composición del selectivo como en los Consejos de las propias compañías; cambios que se recogen en el informe. Las cifras confirman la tendencia a la mejoría, pero con matices. Por ejemplo, en 2016 se produjo un hito: en el momento de celebrar las Juntas, por primera vez en la historia de España, todos los Consejos del IBEX-35 tenían al menos una mujer entre sus integrantes (en marzo, Técnicas Reunidas dejaba de ser la única sin presencia femenina al nombrar a Petra Mateos). En total, durante 2016 las mujeres ocupaban 91 puestos en los órganos rectores de las mayores compañías del país.El año 2017 mejora las cifras absolutas de 2016 y arranca con 92 consejeras, lo que significa ganar un puesto y crecer el 1,1%. Es aquí donde empiezan los matices, ya que ese 1,1% supone una evidente ralentización en el incremento de la presencia femenina, en comparación con el 13,75% de alza registrada en 2016, el 2,56% de subida en 2015, el 2,63% en 2014, el 15,15% en 2013… y así hasta el inicio de la década.Otro matiz que empaña esta mejoría es que, a febrero de 2017, hay una empresa, Cellnex Telecom, que no incorpora a ninguna mujer en su Consejo, con lo cual el récord histórico de 2016 se ha visto interrumpido.Hay dos factores que explican el freno en el aumento de la presencia femenina en los órganos rectores de las grandes empresas españolas:• La tendencia a la reducción del número total de puestos de consejeros en el IBEX-35, siguiendo las recomendaciones del Código Unificado de Buen Gobierno. Así, en febrero de 2017 había 453 consejeros (hombres y mujeres), seis menos que el pasado año.• La salida del IBEX-35 de FCC, OHL y Sacyr, que sumaban 9 mujeres entre las tres. Por su parte, las firmas que las han relevado (Viscofan, Meliá y Cellnex) solo aportan tres consejeras (2 en Meliá, 1 en Viscofan y 0 en Cellnex).La tendencia a reducir el tamaño de los Consejos frena una mayor presencia de la mujer En cuanto al tamaño de los Consejos, estos mantienen una visible tendencia al adelgazamiento, en línea con las recomendaciones del Código Unificado de Buen Gobierno. Desde 2010, las grandes firmas del IBEX han eliminado 49 puestos: arrancaron la década con 502 consejeros y empiezan 2017 con 453. Es decir, un 'tijeretazo' del 9,7%.En este panorama de recorte, que las mujeres sigan aumentando su presencia y peso relativo en los órganos decisores de las 35 primeras empresas del país es sin duda una buena noticia. Seis: máximo número de mujeres en un ConsejoLa ma...
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