Bukti empiris yang diperoleh dari penelitian ini adalah motivasi kerja yang meningkat mampu meningkatkan komitmen pegawai, begitu juga dengan kepuasan kerja yang semakin baik juga mampu meningkatkan komitmen pegawai, baik secara parsial maupun secara simultan. Semangat kerja mampu memediasi sehingga motivasi kerja dan kepuasan kerja dapat meningkatkan komitmen pegawai Dinas Pariwisata Kota Batu. Hasil ini didukung oleh statistik deskriptif yang rata-rata sedang sampai dengan tinggi.

No abstract