Pelaksanaan Pengabdian kepada Masyarakat bertujuan memberikan penyuluhan dan sosialisasi kepada kepala desa, sekretaris desa, BPD, dan masyarakat terkait optimalisasi anggaran keuangan desa pada masa pandemi covid-19 di kelurahan pegedangan.  Desa sebagai penyelengaraan pemerintah terkecil namun merupakan unit terdepan dalam pelayanan kepada masyarakat dan bagian yang strategis untuk keberhasilan semua program pembangunan. Karena itu, upaya untuk memperkuat desa (Pemerintah Desa dan Lembaga Kemasyarakatan) merupakan langkah mempercepat terwujudnya kesejahteraan masyarakat sebagai tujuan otonomi daerah.  Metode dalam pelaksanaan kegiatan pengabdian ini dilakukan dalam beberapa tahap, yaitu:  (1) Tahap Observasi, (2) Tahap Sosialisasi, (3) Tahap Pelaksanaan Penyuluhan. Dalam tahap pelaksanaan penyuluhan, tim PkM Memberikan presentasi mengenai materi optimalisasi penyusunan anggaran keuangan dengan mengadakan pendekatan kepada perangkat desa untuk melakukan tertib administrasi sehingga mempermudah dalam penyusunan anggaran keuangan. Target luaran dari kegiatan Pengabdian kepada Masyarakat ini di harapkan mampu memberikan inspirasi kepada Perangkat desa dalam menambah referensi mengenai optimalisasi penyusunan anggaran keuangan dana desa supaya tepat sasaran sehingga pelaporan keuangan bisa tepat waktu dan tidak menimbulkan keraguan dari masyarakat mengenai pemanfaatan dana desa. Dengan pelaporan tepat waktu dan tepat guna maka akan membangun kepercayaan masyarakat kepada perangkat desa.

Tujuan Pengabdian kepada masyarakat ini dilakukan kepada untuk memberikan pelatihan pencatatan akuntansi untuk usaha pemula bagi warga desa Cicalengka Kecamatan Pagedangan Kabupaten Tangerang Banten. Metode kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini ini terbagi menjadi tiga tahap, yakni tahap awal interview dan observasi lapangan, tahap kedua adalah pelaksanaan pelatihan, serta tahap akhir yaitu pendampingan sekaligus monitoring. Hasil yang diperoleh dari kegiatan ini adalah dapat meningkatkan pengetahuan dan keterampilan dalam menjalankan usahanya dengan pencatatan kegiatan usaha yang baik, mulai dari penjurnalan, posting buku besar, sampai penyusunan Laporan Keuangan.

Tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh disiplin terhadap kinerja dosen Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Pamulang, mengetahui seberapa besar pengaruh kompensasi terhadap kinerja dosen Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Pamulang dan mengetahui seberapa besar pengaruh secara simultan disiplin dan kompensasi terhadap kinerja dosen Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Pamulang.Metode. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian adalah Asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh dosen Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Pamulang, dimana pada saat penelitian ini dosen Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi berjumlah 464 dosen, sedangkan penentuan sampel menggunakan rumus slovin diperoleh 215 responden. Variabel penelitian terdiri dari variabel independen atau variabel bebas (X) adalah Disiplin (X1), Kompensasi (X2), sedangkan variabel dependen atau variabel terikat (Y) adalah Kinerja Dosen. Skala pengukuran yang digunakan adalah skala 1 - 5 dengan 5 kategori. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif dan uji regresi linier berganda.Hasil. Hasil dari penelitian ini disiplin berpengaruh signifikan terhadap kinerja dosen. Hal itu ditunjukkan oleh nilai t hitung sebesar 22,629 pada df = 212 dengan nilai t tabel 1.971. Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja dosen hal ini ditunjukkan dengan nilai thitung sebesar 9,548 pada df = 212 dengan nilai ttabel 1.971. Disiplin dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja dosen nilai Fhitung 289,24 >Ftabel 2,65 dan sig. α (0,000a) < alpha 5% (0,05).Implikasi. Penelitian ini telah membuktikan bahwa disiplin dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja dosen, maka untuk penelitiaan lebih lanjut disarankan agar meneliti variabel lain diluar dari variabel ini.

Tujuan dilakukannya pengabdian masyarakat ini adalah untuk memberikan penyuluhan dan sosialisasi mengenai optimalisasi anggaran keuangan di masa pandemi pada Desa Cicalengka Kabupaten Pagedangan Tangerang. Metode yang digunakan dalam kegiatan pengabdian masyarakat ini adalah dengan tahap sosialisasi, tahap observasi, dan tahap pelaksanaan. Pengabdian Kepada Masyarakat ini membantu perangkat desa dalam memahami dan menggunakan dana desa sesuai dengan program kemitraan masyarakat yang di tetapkan oleh pemerintah pusat. Perangkat desa sebagian besar belum mampu mengelola dana anggaran sesuai rencana di sebabkan oleh keterbatasan pengetahuan dan sosialisasi mengenai fungsi dari Anggaran dana desa ini. Perangkat desa termasuk Kepala Desa dan jajarannya harus mampu secara pasti dalam pengelolaan sehingga manfaat dana desa ini dapat membangun masyarakat sekitar. Dengan adanya penyaluran Dana desa oleh pemerintah pusat juga dapat menciptakan lapangan kerja baru untuk masyarakat seperti pembukaan lokasi wisata yang membutuhkan tenaga kerja baru dalam pengelolaannya sehingga dapat memberdayakan masyarakat, membangun tempat pendidikan baru untuk anak usis dini (PAUD) atau membangun tempat atau gedung untuk taman bermain untuk anak-anak. Dana desa di rasa efektif jika perangkat desa bisa secara bahu membahu dalam bekerja demi mencapai tujuan desa yang mandiri. Kata Kunci: Optimalisasi Anggaran Keuangan, Perangkat Desa

Tujuan. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Prima Ufuk Semesta.Metode. Desain Penelitian ini menggunakan desain penelitian kausal. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh Karyawan Pada PT. Prima Ufuk Semesta. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 60 responden dengan teknik sampling jenuh. Metode analisis data menggunakan Partial Least Square (PLS). Hasil. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Prima Ufuk Semesta. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Prima Ufuk Semesta. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Prima Ufuk Semesta.Implikasi. Untuk meningkatkan kinerja karyawan Pada PT. Prima Ufuk Semesta khususnya dimensi kerjasama yang tinggi dapat meningkat jika perusahaan meningkatkan kompensasi khususnya dimensi insentif yang tinggi, dimana kinerja karyawan akan dapat ditingkatkan jika mampu meningkatkan disiplin kerja khususnya dimensi  taat terhadap peraturan lainnya diperusahaan yang tinggi, serta meningkatkan lingkungan kerja terutama dimensi Lingkungan Kerja non Fisik yang tinggi.