No abstract

Bu çalışmada israf ve tüketime karşı olarak ortaya çıkan freegan food akımı ele alınmıştır. Teknolojik gelişmelerle birlikte tüketim çeşitliliğindeki hızlı değişim insanların gereksinim duyduğu temel ihtiyaçlara ek olarak kişilerde statü, itibar, kimlik, haz ve gösteriş ihtiyacını artırmıştır. Toplumlardaki isteklerin çeşitlenerek sürekli artış göstermesi tüketimin sunduğu çekiciliğe aldanan kişiler, gereğinden fazla tüketimin meydana getirebileceği olumsuz sonuçları göz ardı edebilmektedir. Tüketim alanındaki artış ile bireysel, toplumsal, çevresel düzeyde ciddi derecede olumsuzluklar meydana gelmiştir. Bu kapsamda çalışmanın amacı israf, atık gıda ve tüketim çılgınlığını freeganların yaşam tarzları incelenerek ortaya koymaktır. Bu amaç doğrultusunda çalışma “freeganizm” yaşam tarzlarının ortaya çıkış nedenleri, benimsedikleri fikirler ve yaşam şekilleri çeşitli yerli ve yabancı kaynak taraması yapılarak gerçekleştirilmiştir. Çalışmada freegan topluluklarının gereksiz tüketimin etkilerine tepki olarak ortaya çıktıkları, doğal hayatta sadeleşerek yaşamın asıl anlamına odaklanmayı savundukları, kaynakları paylaşmayı, insanların bilinçsizce yaptığı tüketimin zararlı etkisini en aza indirmeyi, geri dönüşümü sağlayarak israfı azaltma ve kâr odaklı ekonomiden insan odaklı yaşam için stratejiler uygulamayı benimsedikleri bulgularına ulaşılmıştır.

The quantitative research method was used in this study, in which the relationships between the career satisfaction, which includes the employee's satisfaction when evaluating the gains that the employee has achieved in his career, and the intrinsic and extrinsic motivation that provides the employee's motivation for his job, within the framework of organizational values. Primary data were collected from employees of two large enterprises from the public and private sectors. Data were collected with the questionnaire, which is the most frequently used data collection tool in social sciences. There are many factors that are effective in career satisfaction and motivation to continue a career in the same business. In this study, the values of the organization, which is one of these factors, were examined. The data obtained from a sample of 604 people were analyzed through the SPSS program. According to the analysis results, organizational values are positively associated with career satisfaction and motivation. Organizational values explain both career satisfaction and motivation positively and significantly. In addition, it has been determined that the career satisfaction and motivation values of the employees in the public and private sectors are different from each other. It has been observed that there are differences in career satisfaction and motivation values according to the demographic characteristics of the employees.