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A cultura organizacional na Escola de Administração de Empresas de São Paulo, a partir do discurso de seus fundadores e das diversas crises que a organização enfrentou.The Escola de Administração de Empresas de São Paulo organizational culture from its founders discourse and the crisis faced by the organization. PALAVRAS-CHAVE: Cultura organizacional, crise organizacional, fundadores, Escola de Administração de Empresas. KEYWORDS:Organizaüonalcuftur~organiza-tional crisis, founders, business school. "Pensar não é sair da caverna nem substituir a incerteza das sombras pelos contornos nítidos das próprias coisas, a claridade vacilante de uma chama pela luz do verdadeiro

Um estudo de caso sobre a superação de uma crise organizacional e a implementação de mudanças no estilo gerencial analisado sob a perspectiva cultural. A case study on organizational crisis and implementation of changes in the management 62A década de 80 talvez represente para as organizações o que o Cretáceo representou para os dinossauros. Consumidores mais exigentes, novos competidores, redução forçada do ciclo de vida dos produtos, novo perfil da força de trabalho e muitos outros fatores vieram atormentar a vida já não tão tranqüila dos dinossauros organizacionais. Charles Handy', conhecido autor inglês, considera as mudanças que estão ocorrendo diferentes das do passado, quando um confortável padrão de continuidade predominava. As mudanças atuais são descontínuas, exigindo uma postura mental diferente, antidogmática.No Brasil, que enfrenta seu próprio Cretáceo desde pelo menos a déca-da de 70, a instabilidade econômica, a falta de uma política industrial consistente, enfim, a inexistência de condições estruturais adequadas criaram um ambiente excepcionalmente complexo para os administradores de empresas.

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