Le congé parental constitue une obligation légale pour les employeurs; ceux-ci possèdent néanmoins une marge de manoeuvre. Trois profils ont pu être distingués : légaliste, tolérant, incitatif, selon que l'employeur envisage le congé parental comme une contrainte de la législation, une mesure de politique sociale ou une mesure de politique de l'emploi. Les salariées ont-elles aussi, des usages différenciés du congé parental : elles en bénéficient, soit à temps complet, soit à temps partiel ou n'y ont pas recours. Leurs pratiques apparaissent fortement liées aux représentations des rôles sexuels, mais le contexte professionnel agit lui aussi sur les stratégies féminines, ainsi que l'environnement familial.

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Le salariat des femmes n'entraîne pas la disparition des solidarités familiales en agriculture. Celles-ci prennent des nouvelles formes qui témoignent des articulations existantes entre le secteur indépendant et le secteur salarié.

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