A pesquisa trata da terceirização na administração pública, através da análise dos seus efeitos positivos e negativos na gestão do IF Sudeste MG -campus Rio Pomba. O estudo almejou definir as características que determinam a efetividade da terceirização ou sua ausência no Campus. Dessa forma, estabeleceu-se o contexto histórico-político no qual origina a terceirização, determinando também o que é, de fato, esse termo. Em seguida, levantou-se a principal legislação que envolve a mesma e como esta surgiu e se desenvolveu na administração pública. Para a análise do referido campus a pesquisa foi realizada com os professores, técnicos administrativos, gestores e terceirizados; com o intuito de alcançar a visão dos principais envolvidos. A pesquisa fez uso de questionário e entrevista, mediante sua análise estabeleceu a triangulação dos dados. A terceirização é uma política organizacional que exige adequação e excelente adaptação para não prejudicar o trabalho. PALAVRAS-CHAVE:Terceirização, Administração Pública, Instituto Federal. REFLECTIONS ON THE EFFECTS OF OUTSOURCING OF SUPPORT POSITIONS IN THE FEDERAL PUBLIC SERVICE: A CASE STUDY IN INSTITUTO FEDERAL DO SUDESTE DE MG CAMPUS RIO POMBA ABSTRACTThe research deals with the outsourcing in the public administration, through the analysis of its positive and negative effects in the management of IF Sudeste MGin the city Rio Pomba. The study craved define the characteristics that determine the effectiveness of outsourcing or its absence at the institute. Thus, we established the historical and political context in which originates outsourcing, determining also what is, in fact, that term. Then rose the main legislation involving the same and how it arose and developed in public administration. For the analysis of that campus research was conducted with the teachers, administrative staff, managers and contractors; in order to achieve the vision of the principals involved. The research used questionnaires and interviews, in its analysis established the triangulation of data. Outsourcing is an organizational policy that requires adaptation and excellent adaptation to not hinder the work.