Osnovni cilj ovog istraživanja bila je provjera konstrukta odgovornoga organizacijskog ponašanja na hrvatskom uzorku ispitanika. Ispitivanje je provedeno metodom ankete na 195 zaposlenika u bankama. Rezultati su potvrdili postojanje pet dimenzija konstrukta: altruizam, savjesnost, građanske vrline, uljudnost i fer ponašanje te upozorili na razlike u pojedinim dimenzijama konstrukta s obzirom na sociodemografske osobine. Ispitanici jedino dimenziju altruizma doživljavaju potpuno izvan radne uloge te općenito izvode više odgovornoga organizacijskog ponašanja ako smatraju da je takvo ponašanje propisano ugovorom i da će za to biti nagrađeni. Ispitivanje, nadalje, upućuje na značajnu povezanost između gotovo svih dimenzija odgovornoga organizacijskog ponašanja i percepcije proceduralne i interakcijske pravednosti, dok takav odnos nije dobiven za distributivnu pravednost. Konačno, rezultati pokazuju da se u osnovi značajnog odnosa između dimenzije altruizma i zadovoljstva poslom nalazi percepcija razine proceduralne pravednosti. S obzirom na to da ispitanici većinu oblika odgovornoga organizacijskog ponašanja percipiraju kao ponašanja koja se evaluiraju i nagrađuju, daljnja istraživanja konstrukta trebala bi uzeti u obzir i uparene procjene nadređenih.Ključne riječi: odgovorno organizacijsko ponašanje, radna uloga, organizacijska pravednost, zadovoljstvo poslom Zvjezdan Penezić, Odjel za psihologiju, Sveučilište u Zadru,