The article discusses to what extent the arrangement of migration policy, social policy and access to the labor market of Switzerland generates pronounced insecurities in the living and working reality of refugees. We analyze this by way of example of the situation of refugees with a precarious residence permit status working in the hotel and catering industry. We bring forward the argument that this group of migrants is confronted with the exclusion of rights because of the Swiss asylum policies. At the same time, the refugees face specific processes of inclusion and exclusion within the labor market because of their residence status. On account of this, we bring working conditions of refugees into the center of the analysis of citizenship policies as a constitutive element. Moreover, we analyze intra-company negotiations of citizenship as well as the according practices of refugees. The analysis of our research questions is based on a three-step data collection procedure. The combination of different methodological approaches - problem-centered interviews, participatory observation within the companies, and informal interviews - allows for an in-depth analysis of the relationship between citizenship policies and the working conditions of refugees with a precarious residence permit status. We show that refugee workers are confronted with specific forms of disciplinary actions because of a lack of rights and accompanied intra-company citizenship policies. The workers accept the disciplinary actions and working conditions in order to acquire permanent residence in Switzerland in their struggle for citizenship rights.

Brennpunkte dieser Publikationsreihe sind Differenzen, wie sie sich in unterschiedlichen Per spek tiven, Ideologien oder empirischen Befunden manifestieren. «Differenzen» bietet ein Forum für aktuelle sozialwissenschaft li che Beiträge. Zum einen enthält die Reihe Sammel bände mit Beiträgen renom mier ter Wissen schafterInnen, die im Rahmen von thematischen Vortragsreihen des Fachbereichs Soziologie, Sozialpolitik, Sozialarbeit der Universität Fribourg präsentiert wurden. Zum andern erscheinen Monographien, bei denen soziale Differenzierung, Ungleichheiten und Konflikte sowie deren Bearbeitung im Zentrum stehen. Die Reihe «Differenzen» wird von Monica Budowski und Michael Nollert von der Universität Fri bourg, deutschsprachiger Lehrstuhl des Studienbereichs Soziologie, Sozialpolitik, Sozialarbeit herausgegeben. 5 Zur Qualität der Arbeitskraft von Geflüchteten mit unsicherem Aufenthaltsstatus im Spiegel der arbeitsteiligen Betriebsorganisation 5.1 Zur arbeitsteiligen Betriebsorganisation 5.2 Arbeitsteilung nach Aufenthaltsstatus? 5.3 Die Reproduktion der betrieblichen Ordnungen 5.3.1 Rekrutierungspraktiken der Unternehmer_innen 5.3.2 Die geforderten Eigenschaften der «idealen» ungelernten Arbeitskraft 5.3.3 Naturalisierung und Kulturalisierung der geforderten Eigenschaften von ungelernten Arbeitskräften 5.3.4 Legitimationsfiguren der Unternehmer_innen 5.3.5 Die differentielle Inklusion von migrantischen ungelernten Arbeitern im betrieblichen Arbeitsprozess 5.4 Arbeitsbedingungen der Geflüchteten mit unsicherem Aufenthaltsstatus und die besondere Qualität ihrer Arbeitskraft 5.4.1 Niedrige Löhne vs. Existenzsicherung 5.4.2 Stundenlohnanstellungen vs. Festanstellungen 5.4.3 Geringe Fluktuation der Arbeitsverhältnisse 5.4.4 Raumzeitliche Flexibilität 5.5 Die Teilauslagerung der Disziplinierung von geflüchteten Arbeiter_innen mit unsicherem Aufenthaltsstatus 5.5.1 Betriebsinterne direkte Disziplinierung 5.5.2 Betriebsinterne indirekte Disziplinierung 5.5.3 Externe Disziplinierung 6 Diskussion: Asylpolitische Regulierungen und die besondere Qualität der Arbeitskraft von Geflüchteten mit unsicherem Aufenthaltsstatus 6.1 Reflexion des Forschungsprozesses und weiterführende Fragen 6.2 Die Reproduktion betrieblicher Ordnungen im Spiegel sozialer Verhältnisse 6.3 Die teilausgelagerte Disziplinierung im Kontext der Aushandlungen von Grenzen 6.4 Arbeitskraftprobleme im Blickpunkt asylpolitischer Regulierungen Literatur Vorwort Themen der Migration, politische Debatten zu scheinbar oder tatsächlich notwendigen Unterscheidungen zwischen «echten» und «Wirtschaftsflüchtlingen», die Art der Integration von Flüchtlingen und Asylsuchenden in den Arbeitsmarkt, all das sind politisch sensible und polarisierende Themen. Nur selten wird dabei die Perspektive der Flüchtlinge und Asylsuchenden selbst thematisiert. Das vorliegende Buch nimmt nun diese Perspektive ein und geht nicht nur der Frage nach den Arbeitsbedingungen von Geflüchteten mit unsicherem Aufenthaltsstatus sowie ihren Ursachen nach, sondern fokussiert vorab auf die Konstitut...

No abstract

Jacqueline Kalbermatter schlägt in diesem Beitrag einen methodisch-analytischen Ansatz zur Untersuchung der Kontrolle im Arbeitsprozess vor, der unterschiedliche soziale Positionen von Arbeiter:innen berücksichtigt. Denn die Frage, wie alltägliche Kämpfe und widerständige Praktiken im Arbeitsprozess sichtbar gemacht und analytisch eingefangen werden können, stellt die Arbeitssoziologie auch in methodischer Hinsicht vor Herausforderungen. Dabei wird zunächst die Analyseperspektive auf das Transformationsproblem der Arbeit um soziale Differenzierungen erweitert. Zweitens wird dieses theoretische Grundgerüst in ein methodisches Instrumentarium überführt, das die Kontrolle im Arbeitsprozess als Aushandlungsprozess interpretierbar macht. Schliesslich wird am Beispiel geflüchteter Arbeiter:innen in gastronomischen Betrieben der Schweiz diskutiert, welche Erkenntnisse sich dadurch gewinnen lassen.

No abstract