O estudo aborda a produção de conteúdo em marketing digital e a sua influência na relação com os clientes. Trata-se de uma pesquisa qualitativa descritiva. O Marketing evoluiu consideravelmente nos últimos anos, tornando-se mais presente nas empresas e na vida das pessoas e essa evolução trouxe transformações significativas, benefícios e vantagens. As estratégias de marketing buscam alavancar as forças da organização e aproveitar as oportunidades existentes no mercado. O marketing digital agrega diversas ferramentas diferentes que são utilizadas para a análise e divulgação de dados, estando interligado com a tecnologia e inovações atuais, auxiliando na divulgação de produtos e informações de maneira prática e ágil. O marketing de conteúdo visa gerar um tipo de informação relevante na internet que seja importante e útil a ponto de atrair a atenção do consumidor online e conquistá-lo, visando construir e manter um relacionamento de confiança com determinado público. A globalização, a evolução tecnológica, o marketing e as intensas mudanças do mercado estão transformando o consumidor e a era da sociedade criativa.

Objetivou-se compreender o papel da gestão da liderança na motivação dentro do ambiente de trabalho para a formação de equipes no ambiente empresarial. Aborda-se a gestão, liderança, motivação dos colaboradores e a empresa moderna. Foi realizada revisão de literatura com abordagem qualitativa. Destacar a importância da liderança e motivação nas organizações como ferramenta para a formação de equipes de trabalho é fundamental para o sucesso das organizações. Ser gestor líder é um cargo bastante almejado para um administrador, pois trata-se de um líder de equipe que promove a harmonia e motivação, incentivando que os colaboradores se engajem no desenvolvimento da instituição, contribuindo, inclusive, com a melhora da qualidade de vida no ambiente de trabalho. A busca por conhecimento e desenvolvimento pessoal fez com que algumas organizações descobrissem dentro delas verdadeiros talentos, isto somado com a velocidade das mudanças globais, criou dentro dessas organizações a necessidade de gerir esses talentos, gerir novos conhecimentos e alocá-los de maneira correta. Considera-se que a influência da liderança motivacional, quando bem trabalhada, pode ser benéfica, tanto no âmbito pessoal como para o conjunto da organização.