Descrever os aspectos metodológicos relacionados ao desenvolvimento da base de dados referente à saúde na população indígena Tapeba do município de Caucaia-Ceará. Estudo documental, descritivo com abordagem qualitativa sobre um plano de gestão de dados desenvolvido para a coleta de dados referentes à ocorrência de doenças crônicas registradas em fichas de cadastro, na população indígena Tapeba de Caucaia, Ceará, realizado de julho de 2021 até outubro de 2022. Estruturou-se seis fases para gerenciamento dos dados: I busca das informações; II ficha de cadastro como fonte de dados; III seleção das variáveis; IV coleta com dupla entrada dos dados; V compilação das informações em planilha única; VI estruturação do banco de dados, com avaliação da completude e posterior análise. A seleção da fonte de informação e gerenciamento de dados são partes fundamentais de toda pesquisa, interferindo diretamente nos resultados, fazendo-se necessário um processo bem delineado.

A coletânea que se apresenta é mais uma obra coletiva, composta por pesquisas de professores e alunos do Centro Universitário 7 de Se-tembro (UNI7), que chega para compor a série histórica de publicações dessa natureza gestadas dentro do seu Programa de Pós-Graduação em Direito (PPGD). Trata-se do terceiro volume da coletânea “Direito privado e con-temporaneidade”, compondo-se de capítulos que exploram temáticas atuais ou polêmicas, complexas, resultantes das pesquisas desenvolvidas no seio dos grupos de pesquisa e das disciplinas do Curso de Mestrado Acadêmico em Direito Privado do PPGD/UNI7.

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O presente trabalho apresenta a relevância da mediação como instrumento de programas de compliance no âmbito dos conflitos de trabalho no Brasil. Tem como objetivo responder ao seguinte questionamento: a mediação e o compliance podem atuar juntos na busca pela prevenção, gestão e resolução efetiva de conflitos na esfera do trabalho? Desse modo, o trabalho analisa como o compliance ganhou espaço dentro do ordenamento jurídico pátrio; demonstra a utilização do compliance no âmbito trabalhista; verifica a mediação como mecanismo apto a tornar mais eficiente e satisfatória a solução de conflitos nas relações de trabalho; enuncia as inovações trazidas pela reforma trabalhista no âmbito consensual; por fim, apresenta os benefícios da relação entre mediação e compliance. A investigação se dá no campo doutrinário, sendo utilizados como bases da pesquisa consultas em livros, sites e artigos científicos, empregando-se, para tanto, o método dedutivo sistêmico, dialogando-se com outras áreas das ciências em geral e do Direito. O estudo evidencia que, dentro de uma visão moderna de acesso à justiça e gestão empresarial, a mediação deve ser utilizada como instrumento de compliance objetivando a construção de um ambiente ético, possibilitando um melhor relacionamento organizacional, a redução do passivo trabalhista e consequentemente gerando mais segurança financeira para as empresas.