No abstract

Streszczenie Artykuł poświęcony jest grom serio odnoszącym się do branży piwowarskiej. Autorzy analizują mechanikę trzech gier, identyfikując sposób przełożenia realiów organizacji na zasady gry oraz wskazując podobieństwa i różnice w rozwiązaniach zastosowanych w tych grach. Zwracają również uwagę na aspekt probabilistyczny rozgrywki. Słowa kluczowe: gry serio, symulacja, przemysł piwowarski Wprowadzenie Celem niniejszego opracowania jest identyfikacja rozwiązań zastosowanych w mechanizmach gier serio odnoszących się do branży piwowarskiej. Wybór niniejszej branży wynika z tego, że trzy gry odnoszą się do browarnictwa-tym samym istnieje możliwość dokonania porównań i interpretacji zaobserwowanych

<p><span xss=removed>Celem artykułu jest zbadanie wpływu podmiotowych cech pracowników, takich jak: staż pracy w danej organizacji, wiek, płeć i wykształcenie na skłonność pracowników do angażowania się w zachowania kontrproduktywne. Dla realizacji tego celu przeprowadzono badania ankietowe wśród pracowników 28 przedsiębiorstw przemysłu stoczniowego (n=728). Na potrzeby badania zaprojektowano kwestionariusz zawierający dwie części: samoocenę pracowników na temat częstotliwości podejmowania poszczególnych zachowań kontrproduktywnych oraz poziomu ich akceptacji. Do analizy wyników wykorzystano statystyki opisowe i analizę korelacji. Ponadto do zbadania czy różnica między grupami w obrębie każdej z badanych cech jest istotna wykorzystano analizę wariancji i t-test. Wyniki badania wskazują, że spośród analizowanych czynników podmiotowych największy wpływ na poziom akceptacji zachowań kontrproduktywnych oraz częstotliwość ich występowania miał staż pracy w danej firmie, zaś w mniejszym stopniu wpływ miała płeć respondentów. Pomimo, że w przypadku wieku i wykształcenia pracowników, wpływ na ogół zachowań nie był istotny statystycznie, to występowały zachowania, których częstotliwość zależna była od tych kryteriów. Artykuł przyczynia się do rozwoju wiedzy na temat CWB i ich uwarunkowań wśród polskich pracowników. Ponadto wyniki badań stanowią cenną wskazówkę dla praktyków zarządzania. Biorąc pod uwagę konsekwencje CWB z punktu widzenia organizacji ważne jest zrozumienie, jak cechy pracownika mogą przyczyniać się do jego podatności na zaangażowanie w tego typu zachowania.</span><br></p>