Acidentes de trabalho: uma abordagem sociológica Configurações, 7 | 2012 10 Os acidentes tendem a ser eventos localizados no tempo e no espaço e emergem a partir de um contexto "histórico" específico. Segundo Pinto (1996), é difícil recusar a ideia de que os acidentes de trabalho se encontram profun damente interligados com as características dos processos de trabalho. Assim, os acidentes podem ser vistos como uma variação das situações normais de trabalho. Na perspectiva de Furnham (1992: 258) os acidentes, por vezes, são definidos através das suas consequências, em vez de serem procurados os seus antecedentes. Todavia, tentar encontrar as causas dos acidentes é um aspecto fundamental, sabendo que estes podem ter origens muito distintas. Furnham afi Acidentes de trabalho: uma abordagem sociológica Configurações, 7 | 2012

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O mundo do trabalho em (re)análise : um olhar a partir da psicodinâmica do trabalho El mundo del trabajo en (re)análisis : una mirada desde la psicodinámica del trabajo Le monde du travail en (re)analyse : regard sur la psychodynamique du travail The world of work in (re)analysis: a view from the psychodynamics of work

Ao longo dos últimos anos têm-se observado inúmeras alterações ao nível das organizações e dos processos de trabalho. Existe maior exigência no que respeita à produtividade, flexibilidade e redução de custos e, simultaneamente, uma maior exigência por parte dos consumidores. Este processo nem sempre é acompanhado pela melhoria das condições de trabalho dos profissionais que, frequentemente, são sujeitos a vários tipos de riscos no meio laboral. De certo modo, podemos afirmar que os riscos ocupacionais são entidades omnipresentes no mundo do trabalho [Areosa 2010]. 2Obviamente que o sector da saúde partilha esta mesma situação. Neste contexto, verificase um aumento da exigência e expectativas por parte dos utentes, maior exigência no que respeita à formação e conhecimentos por parte dos profissionais e, em questões de ordem Acidentes de trabalho ocorridos em profissionais de saúde numa instituição ho...

The primary objective of this article is to present the results of research in an organisational context on the ways in which workers perceive risks linked to their work. The organisation observed by the author is an urban rail transport company, where staff run various types of risk. It was found that workers have heterogeneous perceptions of their occupational risks. However, this diversity ended up providing information that is quite useful for improving both knowledge about the risks in the organisation and the proposed ways of preventing accidents. The article begins by describing a theoretical framework for the topic, and the methodology used in the research (essentially, participative observation and semi-structured interviews).