El objetivo de este artículo ha sido indagar la relevancia de la reforma electoral para la representación política del parlamento peruano y latinoamericano. El estudio fue básico, no experimental, transversal y descriptivo. Se realizó una entrevista cualitativa estructurada, observación, análisis, interpretación y triangulación, aplicada a diez especialistas, entre ellos politólogos, catedráticos y representantes de la sociedad civil, respecto a la reforma electoral y la representación política en el parlamento peruano. Se asoció a las teorías electoral y democrática. Los instrumentos fueron las guías de entrevista, siendo el escenario de estudio Lima Metropolitana, con diez participantes según la saturación de datos. La conclusión principal fue que las reformas electorales de los últimos treinta años en el Perú y Latinoamérica, fueron ajenas a la participación ciudadana, priorizando intereses políticos y económicos en lugar de fortalecer la democracia representativa. La representación política se ha centrado en el debate de las cuestiones ético morales de los congresistas, como la corrupción, la limitada democracia interna de los partidos políticos, la negociación de los votos en el congreso y la insignificancia social de las leyes aprobadas, que no permiten mejorar la representación política en el parlamento.Palabras Claves: Reforma electoral, representación política, democracia representativa, participación ciudadana.

El objetivo del presente arti?culo ha sido determinar la relacio?n que existe entre la cultura organizacional y la motivacio?n laboral en el personal del Programa de Prevencio?n Estrate?gica del Delito de Lima Metropolitana y Callao. La investigacio?n fue de tipo ba?sica, cuantitativa, se siguio? un disen?o no experimental transversal (descriptivo y correlacional). La poblacio?n comprendio? al personal del Programa de Prevencio?n Estrate?gica del Delito, siendo 41 los sujetos de estudio y 37 la muestra. Para determinar la relacio?n entre las variables cultura organizacional y motivacio?n laboral se utilizo? la prueba de coeficiente de correlacio?n Rho de Spearman y se demostro? que existe relacio?n entre cultura organizacional y la motivacio?n laboral en el personal del Programa de Prevencio?n Estrate?gica del Delito de Lima Metropolitana y Callao. Los resultados de las hipo?tesis arrojaron valores menores a 0,05 (p<0.05).