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La formation continue en contexte : l'entreprise au coeur des enjeux Pluralité de paritarismes. Une comparaison francoitalienne des systèmes de cotisation pour la formation professionnelle continue Varieties of labor-capital coordination. A French-Italian comparison of continuous vocational training taxes systemsVielfache paritätische Verwaltungen der Sozialbeiträge. Ein französischitalienischer Vergleich der Beitragssysteme zur Finanzierung der Fortbildung Pluralidad de paritarismos. Una comparación franco-italiana de los sistemas de aportes para la formación profesional permanente

Dans la négociation entre employeurs et travailleurs, il est prévisible que les organisations syndicales défendant les intérêts des salariés fustigent la précarité. Mais pourquoi les organisations patronales le font-elles aussi ? L’argument défendu est que cette dénonciation permet de mieux imposer une interprétation des problèmes du marché du travail (multiplication des contrats atypiques, flexibilité et temps partiel subis, sous-emploi…) en termes d’ « employabilité ». Cette grille de lecture permet d’individualiser les problèmes sociaux et de verrouiller le débat, notamment en évacuant la question centrale des conditions et débouchés pratiques de la négociation capital – travail. L’analyse des transformations dans le champ de la formation continue des salariés en France et en Italie illustre cette évolution.

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