Ce chapitre étudie le modèle socio-économique ISEOR basé sur la métaphore de la panarchie et de la résilience pour offrir un nouveau regard sur la théorie fondamentale de la stratégie socio-économique, où le succès de la stratégie externe d’une entreprise dépend du degré de cohésion interne. D’autre part, le comportement individuel et collectif de conflit et de coopération et ses impacts sur la cohésion interne de l’entreprise sont observés sous un autre plan. Il s’agit de faire valoir que la métaphore de la panarchie et les postulats de la pierre angulaire de la théorie socio-économique sont cohérents les uns avec les autres pour étudier les organisations actuelles.