No abstract

Cabría pensar en las posibles formas de organización asociadas a la innovación, donde las estructuras se vuelvan más flexibles desde la comprensión de su realidad actual y no se inserten en una lucha desigual frente a otras organizaciones que llevan ventaja desde hace tiempo donde ellas fueron iniciadoras de las reglas de actuación dentro del mercado de la información estratégica a ello hay que sumarle las restricciones tecnológicas y de mercado, De tal manera que en primera instancia es necesario reconocer la desigualdad de condiciones para competir cuando se hace el llamado a la innovación. Por tal razón, en este trabajo se ha recalca la importancia del espacio intraorganizacional, donde destaca la orientación y la posición de los grupos de trabajo dirigidas a las metas de la organización porque reiteradamente se ha hecho un llamado al cambio inclusive de estructuras organizacionales como sinónimo de innovación cuando en realidad una de las fortalezas que tiene una organización es el conocimiento propio producido a lo largo de sus años de existencia. Luego entonces viene el desafío de asimilar nuevas estructuras y olvidar las anteriores o de aprovechar las existentes en lo referente a su experiencia y modificar algunos escenarios con el fin de continuar con un paso sólido y poder competir, pero con organizaciones similares. Y una vez logrado ello pensar en el crecimiento, pero no como necesidad de supervivencia.

No abstract

Abordajes en innovación, conocimiento y tecnología ante los retos de la realidad contemporánea es un libro en el que se reflexiona sobre los aspectos sustanciales del proceso de innovación: la creación de conocimientos y la aplicación de los nuevos saberes, la tecnología. La discusión se aprecia a distintos niveles, desde el nivel macro, donde se analizan conceptualmente los factores implicados en los procesos de innovación, hasta aquellos de nivel micro, que los observan a través de la vida cotidiana que tiene lugar en organizaciones específicas, aludiendo a varios de sus agentes, como autoridades, trabajadores y usuarios, además de presentar interesantes reflexiones críticas, al tenor de sus dimensiones éticas y subjetivas. En tal contexto, los capítulos que componen el libro se organizan en dos partes: “I. Aproximaciones al estudio de la innovación" y "II. Prácticas de innovación en las organizaciones". La primera da cabida a los análisis globales sobre el proceso de innovación y de su gestión, aludiendo tanto a la creación de conocimiento como a la aplicación del mismo, concretada en nuevos productos y procesos. En este espacio aparecen reflexiones críticas sobre la tecnología y sus implicaciones éticas. La segunda parte comprende un conjunto de análisis a nivel organizacional que abordan la necesidad de optar por formas de auto-organización que recuperen los saberes propios y el aprendizaje colectivo, para atenuar la hegemonía de las grandes corporaciones, en materia de innovación.

No abstract