Stroke has a negative impact on families who provide care for post-stroke patients, the effect of which is due to functional deficits experienced by post-stroke sufferers which result in dependence on families for daily activities. The research objective was to explore in depth the experiences of families caring for post-stroke sufferers in Jambi city in 2019. This study used a qualitative method with a descriptive phenomenology approach. Participants in this study amounted to nine people who were selected using purposive sampling. Data is collected by semi-structured interview in duration of 60-90 minutes. Data analysis using the colaizzi method. The results found four themes, namely: dependence on daily activities on the family, family efforts to fulfill self-care activities, constraints faced by caregivers and family expectations. Conclusion: Families experience limited knowledge and skills, difficulties in meeting patients' ADLs, changes in physical conditions, changes in rest and sleep, changes in psychological conditions, changes in social activities, and economic changes. Therefore families need to get education from doctors, nurses and stroke team members starting from the time the patient is admitted to the hospital and re-evaluated when the patient is going home, about the knowledge and skills to treat post-stroke patients at home.

Detasemen Markas (Denma) Mabes TNI Angkatan Udara (MabesAU) adalah Badan pelayanan di tingkat Mabes Angkatan Udara yang berkedu-dukan langsung di bawah Kasau. Denma MabesAU antara lain bertugas menyelenggarakan urusan dalam yang meliputi penegakan, tata tertib, disiplin, tertib hukum serta pengamanan personel, materiil, keterangan dan seluruh instalasi MabesAU. Menyelenggarakan perawatan personel termasuk kesehatan, pembinaan mental, pembinaan jasmani dan kesejahteraan serta pembinaan satuan korps musik. Menyelenggarakan pemeliharaan materiil dan pembekalan. Menyelenggarakan dan mengatur pengangkutan, pemondokan, perumahan dan perkantoran. Menyelenggarakan pengamanan dan penjagaan untuk pejabat penting TNI AU dan tamu penting Kasau. Menyelenggarakan urusan protokol/upacara dan rapat-rapat. Menyelenggarakan dukungan komunikasi Mabes AU dan menyelenggarakan tugas-ABSTRAK Penelitian ini untuk membuktikan pengaruh variabel Perilaku Kepemimpinan (X₁), Budaya Organisasi (X₂) dan Kepuasan Kerja (X₃) terhadap Kinerja (Y). Sampel penelitian 100 orang Bintara & Tamtama yang diambil secara acak sederhana dari populasi terjangkau dan berkarakter sama, dari jumlah 450 Bintara & Tamtama di Denma MabesAU. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dan menggunakan metode survei, pada Mei s.d. Agustus 2017. Teknik analisis data penelitian, menggunakan Analisis Jalur (Path Analysis). Berdasarkan hasil analisis penelitian: 1) Terdapat pengaruh langsung secara positif dan signifikan variabel Perilaku Kepemimpinan (X₁) terhadap variabel Kepuasan Kerja (X₃), secara parsial sebesar 51,32%. 2) Terdapat pengaruh langsung secara positif dan signifikan variabel Budaya Organisasi (X₂) terhadap variabel Kepuasan Kerja (X₃), secara parsial sebesar 26,62%. 3) Terdapat pengaruh langsung secara positif dan signifikan variabel Perilaku Kepemimpinan (X₁) terhadap variabel Kinerja (Y), secara parsial sebesar 41,96%. 4) Terdapat pengaruh langsung secara positif dan signifikan variabel Budaya Organisasi (X₂)terhadap variabel Kinerja (Y), secara parsial sebesar 21,41%. 5) Terdapat pengaruh langsung secara positif dan signifikan variabel Kepuasan Kerja (X₃) terhadap variabel Kinerja (Y), secara parsial sebesar 18,51%.