Bu çalışmada örgütsel adalet algısının öncelleri olan etik ilkeler algısının ve örgüt kültürünün örgütsel adalet algısına olan etkisi incelenmiştir. Araştırma kapsamında Ankara'da bulunan üniversitelerin İktisadi ve İdari Bilimler Fakültelerinde görev alan 406 akademik personelden toplanan veriler analiz edilmiştir. Veriler anket tekniği ile toplanmış ve demografik değişkenlerin dağılımı frekans analizi, ölçeklerin geçerliliği doğrulayıcı faktör analizi, değişkenler arası ilişkiler korelasyon analizi, örgütsel değişkenlerin birbirini yordama gücü ise regresyon analizi ile test edilmiştir. Çalışma sonucunda örgüt kültürü ve akademisyenlerin etik ilkeler algısının, örgütsel adaletin yordayıcısı olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca etik ilkeler algısının, örgüt kültürü ve örgütsel adalet algısı arasındaki ilişkide kısmi aracılık etkisi vardır.

Although the concept of courage has a long history, it is a latterly popular topic in organizational behavior. It is also an essential attitude or behavior for employees in whistleblowing, voice, unethical pro-organizational behavior. A valid and reliable scale is needed to reveal the effect of courage in different cultures. The study aims to adapt the workplace social courage scale to Turkish and test the validity and reliability of the scale. In three studies, the authors tested the scale's linguistic equivalence first, then its structural validity, and finally its predictive power on life satisfaction. Study one sample consisted of 48 academicians with sufficient English and Turkish language. Study two sample involved 267 employees from the tourism and finance sector. Study three sample comprised 374 data obtained from industrial and textile manufacturing employees. Back and forth translation and test-retest analysis results show the Turkish form has linguistic equality. Explanatory factor analysis results indicate the adapted scale has a one-dimensional factor like the original one. Confirmatory factor analysis results reveal the adapted form has the one-factor structure in a different sample. The structural model analysis showed workplace social courage has a significant and positive effect on life satisfaction. The adapted Turkish form of workplace social courage scale is valid and reliable.

Öz Sosyal kaytarma, bireyin tek başına ortaya koyduğu performansı grup halinde çalışırken göstermeme eğilimidir. Algılanan sosyal kaytarma ise bir çalışanın diğer çalışma arkadaşlarının sosyal kaytarma yapıp yapmadığına yönelik algısıdır. Çalışmada algılanan sosyal kaytarma ile örgütsel adalet algısı arasındaki ilişki ve bu ilişkide politik davranışın düzenleyici rolü incelenmiştir. Değişkenler arasındaki ilişkiyi test etmek amacıyla, büyük ölçekli bir kamu kurumunda çalışan 231 kişiden kolayda örneklem yöntemiyle veri toplanmıştır. Araştırmanın bulgularına göre sosyal kaytarma algısı örgütsel adaletin bir öncelidir ve politik davranış sosyal kaytarma ile örgütsel adalet algısı arasındaki ilişkide düzenleyicilik etkisine sahiptir.

No abstract

No abstract