Bu çalışmanın amacı, istihdamın korunması ve geliştirilmesi amacıyla 2012 yılında Türkiye İş Kurumu'nda işe başlatılan iş ve meslek danışmanlarının iş problemleri, mesleki memnuniyet düzeyleri ile yaşadıkları bürokratik ve idari sorunları tespit etmektir. Çalışma iki bölümden oluşmaktadır. İlk bölümde iş ve meslek danışmanlığının tanımı ve sistemin Türkiye'deki tarihçesi üzerinde durulmuştur. İkinci bölümde ise anket yoluyla yapılan tespitler doğrultusunda iş ve meslek danışmanlarının işleri ile ilgili yaşadıkları problemler ve memnuniyet düzeylerinin neler olduğu izah edilmeye çalışılmıştır. Çalışma koşulları ile ilgili olarak pek memnun görünmeyen ve birçok problem yaşayan iş ve meslek danışmanların sorunlarının giderilmesi memnuniyet düzeylerini dolayısıyla verimliliklerini artıracaktır. İş ve meslek danışmanlarının kurumsal aidiyet ve verimliliklerinin artırılması için hangi sorunlarının giderilmesi gerektiği konusunda da öneriler sunulmuştur.

Naturally, Turkey's Economy is undergoing a structural transformation as a developing economy.

İktisadi zihniyetin en kritik unsurlarından birisi de birey ve toplumun rekabet algısı ve rekabet konusundaki tutumlarıdır. Liberal ekonomi anlayışının teorisyenleri, rekabeti ekonomi için daima olumlu işlevlere sahip bir araç olarak ifade etmektedirler. Sosyalist düşünce ise rekabeti ekonomik düzenin dışında konumlandırmıştır. İslam ekonomisi hakkındaki pek çok çalışma, İslam ekonomisini liberal ekonomik anlayışa yakın bir şekilde konumlandırmaktadır. Yaygın kanının aksine, İslam öğretisinin sosyalist ekonomik teorilere yakın olduğunu ifade eden görüşler de mevcuttur. Bu çalışmada rekabet konusu, nüfusunun çok büyük bir kısmını İslam dinine mensup insanların oluşturduğu Türkiye'de, muhafazakâr ahlâk kavramı çerçevesinde ele alınacak olup, kendisini dindar/muhafazakâr olarak tanımlayan kişilerin iş ahlakının temel unsurları irdelenecektir.