Tujuan dari di lakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui berkurangnya kinerja karyawan PT Sabas Indonesia yang disebabkan oleh Disiplin Kerja, Kompensasi dan Kepemimpinan. Adapun teori untuk mendukung penelitian yaitu dengan teori menurut para ahli yang berkaitan dengan Disiplin Kerja, Kompensasi dan Kepemimpinan. 128 orang karyawan digunakan sebagai populasi dan 97 karyawan digunakan sebagai sampel yang di dapat dengan menggunakan rumus Slovin dalam penelitian ini. Untuk uji validitas dan reliabilitas dilakukan pada PT Sabas Indonesia dengan menggunakan 30 pekerjanya. Metode pengumpulan data dengan wawancara, pembagian kuesioner dan studi dokumentasi. Model analisis yang digunakan adalah model analisis regresi linier berganda, koefisien determinasi pengujian secara simultan (Uji-F) dan secara parsial (Uji-t). Hasil penelitian menunjukkan Disiplin Kerja, Kompensasi dan Kepemimpinan secara simultan dan parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 18,6% dan sisanya sebesar 81,4% merupakan pengaruh dari variabel independen lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini seperti komitment organisasi, rekrutmen,dll.

Penelitian ini dilakukan pada perusahaan sub sektor makanan dan minuman yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh Struktur Modal, Ukuran Perusahaan dan Profitabilitas terhadap Harga Saham. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode pendekatan deduktif, jenis penelitian adalah kuantitatif yang bersifat deskriptif. Jumlah populasi dalam penelitian ini berjumlah 26 perusahaan dengan menggunakan teknik purposive sampling sehingga sampel menjadi 10 perusahaan. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode regresi linier berganda dan uji asumsi klasik. Hasil penelitian ini menunjukkan secara simultan Struktur Modal, Ukuran Perusahaan dan Profitabilitasberpengaruh terhadap Harga Saham pada perusahaan sub sektor makanan dan minuman yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2014-2018, dengan hasil Fhitung= 34,694>Ftabel= 2,81 dan signifikan 0,000< 0,05. Secara parsial 1) Struktur Modal berpengaruh dan signifikan terhadap Harga Saham, 2)Ukuran Perusahaanberpengaruhdan signifikan terhadapHarga Saham dan 3) Profitabilitas  berpengaruh dan signifikan terhadap Harga Saham. Hasil analisis koefisien determinasi diperoleh nilai Adjusted R2 sebesar 0,674 yang artinya variasi variabel Profitabilitas yang dapat dijelaskan oleh variasi variabel Struktur Modal, Ukuran Perusahaan dan Profitabilitasadalah sebesar 67,4% sedangkan sisanya sebesar 32,6% dijelaskan oleh variabel bebas lainnya.

This study aims to find out how the influence of apprenticeship programs and life skills training partially or simultaneously influences the growth of new entrepreneurs. This research was carried out in the city of Medan with a total sample of 100 community members who had been nurtured through apprenticeship programs and life skills training organized by the North Sumatra UMKM Center. This research is a quantitative descriptive study with MPDEL multiple linear regression analysis. The data used in this study are primary data obtained through questionnaires. The results show that all indicators of apprenticeship program variables, life skills training, and new entrepreneurial growth are valid and reliable so that they are worthy of being used for sample testing. The results of the sample test show that partially apprenticeship and Life Skills Training influence the growth of new entrepreneurs. Simultaneously there is the influence of apprenticeship and life skills training on the growth of new entrepreneurs. PENGARUH PEMAGANGAN DAN PELATIHAN KECAKAPAN HIDUP TERHADAP PENUMBUHAN WIRAUSAHA BARU KOTA MEDANABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimanakan pengaruh program pemagangan dan pelatihan kecakapan hidup secara parsial maupun simultan berpengaruh terhadap penumbuhan wirausaha baru. Penelitian ini laksanakan di kota Medan dengan jumlah sampel sebanyak 100 orang warga masyarakat yang telah dibina melalui program pemagangan dan pelatihan kecakapan hidup yang diselenggarakan oleh UMKM Center Sumatera Utara. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Data yang digunakan pada penelitian ini adalah data primer. Teknik pengumpulan data penelitian adalah teknik angket dan wawancara. Kuesioner yang dikembangkan terlebih dahulu diuji validitas dan reliabilitasnya, kemudian disebar kepada sampel. Model analisis data penelitian adalah model regresi linier berganda. Hasil menunjukkan bahwa semua indicator ukur variabel program pemagangan, pelatihan kecakapan hidup, dan penumbuhan wirausaha baru valid dan reliable sehingga layak digunakan untuk uji sampel. Hasil uji sampel menunjukkan bahwa secara parsial pemagangan berpengaruh positif dan signifikan terhadap penumbuhan wirausaha baru, dan Pelatihan kecakapan hidup berpengaruh positif dan signifikan terhadap penumbuhan wirausaha baru. Secara simultan pemagangan dan pelatihan kecakapan hidup memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap penumbuhan wirausaha baru.

This study aims to see the effect of: (1) work motivation on employee performance satisfaction (3) organizational commitment to employee performance satisfaction at PT.SINAR ANDALAS PROTEKSINDO. The research method uses quantitative quantitative research methods by looking at the relationship variable. By using simple data sampling technique, data analysis methods used are descriptive statistics, classical assumption test, multiple linear regression analysis, and hypothesis testing either simultaneously or partially. The results of the calculation of hypothesis testing partially can be obtained the value of t value> t table or 0.379 <1.979 and significant obtained 0.0706> 0.05, tcount> ttable or 0.043> 1.979 and significant obtained 0.0668> 0.05, tcount> ttable or 3.174> 1.979 and significant obtained 0.002 <0 , 05 and the value of Fcount (9.248)> Ftable (1.69) and a significance probability of 0.000 <0.05. The coefficient of determination test results obtained Adjusted R Square value of 0.188, this means 18.8% of the variables that can be applied by the variation of the independent variables, while the remaining 18.8% is from other variables not examined in this study. The results showed that (1) the work environment has a positive effect on employee performance satisfaction (2) work motivation has a positive and significant effect on employee performance satisfaction (3) organizational commitment has no and insignificant effect on employee performance satisfaction simultaneously (work environment, work motivation motivation, and organizational commitment) have a significant effect on employee performance satisfaction at PT.Sinar Andalas Proteksindo.

The purpose of this research is to examine the effect of working system, working procedures, job desk for employees on the productivity of employees in PT. Infinite Global Oto Cabang Medan of partial and simultaneous. Employee productivity decline marked by not reaching its sales target set by the working system caused by inadequate and procedures of work and job desk employee. Population is 70 employees and in the study were included in the study were 70 employees. The methodology use multiple linear regression analysis techniques. The results of the study working system and procedure of a work as a partial did not affect productivity employees in PT Infinite Global Oto Cabang Medan. Job desk in partial influence employee productivity in PT. Infinite Global Oto Cabang Medan. Working system, working procedures and job desk job simultaneously influences employee productivity.