*Южно-Российский государственный политехнический университет (НПИ) **Донская духовная семинария, г. Ростов-на-Дону Статья посвящена исследованию религии как важного социального института. Делается вывод о том, что роль исторических религий региона, как социального института, является культурообразующей. Отмечается, что культурообразующая религия является основным кодом национально-культурной идентичности этноса. Формулируется понятие «ценностно-культурная модель».

Южный федеральный университет, г. Ростов-на-Дону **Южно-Российский государственный политехнический университет (Новочеркасский политехнический институт) В статье анализируются теоретические подходы к определению понятия «научное сообщество». Автором, на основе результатов отечественных социологических исследований, анализируются социокультурные изменения в социальной структуре российского научного сообщества и выявляются среди них расслоение на основе трансформации властных структур, материальное расслоение, стратификация на основе вовлеченности в международное сотрудничество. Рассматриваются перспективы развития научного сообщества в современных российских условиях и намечаются пути преодоления негативных последствий социоструктурных изменений в научном сообществе. Ключевые слова: наука; общество; культура; научное сообщество; ученые. Authors analyzed a number of theoretical approaches to the definition of «scientific community». Authors, basing on the results of the nationwide sociological study, examined social and cultural changes in the social structure of the Russian scientific community and identify a bundle, basing on the transformation of power structures among them, material separation, stratification on the basis of involvement in international cooperation. The perspectives of the scientific community's development under the nowadays Russian conditions are also shown, and the ways to overcome the negative effects of social structures' changing in the scientific community are presented.

Южный федеральный университет, г. Ростов-на-Дону **Южно-Российский государственный политехнический университет (Новочеркасский политехнический институт) Формирование управленческой культуры-весьма сложный процесс, который может рассматриваться с точки зрения проблемы изучения и характеристики различных факторов, которые направлены на достижение эффективности и качественных характеристик, оказывающих существенное влияние на уровень развития культуры управления. В рамках социокультурного подхода управление должно выстраиваться с учетом, как трансформационных процессов, происходящих в культуре, так и трансформации практики управления всех экономических и политических сфер жизнедеятельности. Ключевые слова: управленческая культура; социокультурный подход к управлению; постиндустриальное общество; система управления; политическое сознание. Formation of a managerial culture is a complex process that should be studied from the different points of view of the problem and should study the characteristics of the various factors that are aimed at achieving efficiency and quality characteristics that have a significant impact on the level of managerial culture. Managerial culture determines the development and behavior of the organization as an open targeted system with a sign of progressive development, i. e. evolutionary ability to move from one state to another. In the formation of the new management culture traditions important role belongs to the political symbolism. As part of the social and cultural approach to management should be implemented as transformational processes that take place in the culture and the transformation of management practices of the economic and political spheres of life.