ResumoO artigo visa elaborar um diagnóstico de uma organização de coleta de resíduos não perigosos, onde se busca analisar quais os fatores determinantes da qualidade de vida no trabalho para os colaboradores da organização. Nadler e Lawler (1983) afirmam que a Qualidade de Vida no Trabalho é uma maneira de pensar nos indivíduos, no trabalho e na própria empresa. Esta pesquisa caracteriza-se como exploratória, descritiva e quantitativa, com o uso de estatística e aplicação de um questionário objetivando identificar a Qualidade de Vida no Trabalho da empresa em questão. O questionário aplicado foi criado por meio da interpretação e análise das oitos dimensões de QVT apresentadas por Walton (1973). Quanto à população, utilizou-se uma amostra intencional compreendendo os funcionários do setor administrativo. Quanto às análises realizadas a partir dos gráficos, constatou-se que a organização transmite aos seus funcionários uma boa qualidade de vida, pois se obteve um pequeno percentual de respondentes que não concordavam em parte, ou não concordavam com algumas das afirmativas indagadas. Palavras-chave: Qualidade de vida no trabalho; Satisfação; Fatores de Qualidade de Vida no Trabalho. AbstractIncluir o resumo em inglês. This article aims to elaborate a diagnosis of a not dangerous waste collection organization, that seeks to analyze which factors determine the quality of life of the employees of the organization. Nadler and Lawler (1983) affirm that