En la presente investigación se determina la influencia que existe entre el liderazgo y el bajo desempeño laboral en la empresa McDuck. Mediante una metodología cuantitativa, con un diseño de investigación no experimental transversal, que se midió en su contexto real y en consiguiente se permitió indagar la forma como incide el liderazgo en la empresa, para estudiar las causas que han ocasionado el bajo desempeño laboral de los colaboradores, y así establecer con exactitud soluciones. Mediante la utilización de encuestas realizadas al grupo de trabajo de 55 personas, se encontró que en la empresa McDuck existe una baja productividad por la falta de compromiso de sus colaboradores; esto como resultado del manejo inapropiado de los gerentes y la carencia de un estilo de liderazgo adecuado. Provocando un mal clima laboral que desmotiva a sus subordinados a cumplir las metas y objetivos planteados. Por ende el gerente de la empresa McDuck debe de poner en práctica un estilo de liderazgo de participación o también conocido compromiso en toda regla, puesto que, es el estilo que aumentarían más el nivel de desempeño laboral y tendría un equilibrio entre la adecuada dirección y aceptación, por los trabajadores de la empresa manteniendo un nivel elevado de preocupación por las personas y por los resultados.