Innovation has ceased to be a luxury to become a need for survival in business organizations, however despite the benefits involved in its implementation, there are many entrepreneurs who ignore it openly or postpone it for "better times". The lack of organizational innovation causes institutional strengths to diminish until they disappear and make it increasingly difficult to generate new competitive advantages, because over time the speed of change has increased and, as a consequence, the modifications They have to do to maintain market acceptance they must be older. In addition, as current strengths weaken and the company has a harder time adapting to the new demands that the business environment demands, organizational weaknesses are accentuated, clearly affecting the competitive position of the organization.

ResumenEl presente trabajo permite identificar algunas características de la gestión administrativa y de la innovación que se suscitan al interior de empresas sociales rurales beneficiadas por el Fondo Nacional de Apoyos para Empresas en Solidaridad en el municipio de Mazatlán, Sinaloa. Su reconocimiento facilitará el desarrollo de estas organizaciones empresariales, además de ayudar a mejorar la eficacia de este programa de desarrollo social. Para el logro de los propósitos descritos, se analizaron cinco empresas consideradas como historias de éxito por parte de FONAES, en el periodo comprendido entre abril y mayo de 2012. Para recabar la información se utilizaron la técnica de observación y la técnica de conversación. En las empresas analizadas, se pueden distinguir dos etapas en materia de desarrollo, antes y después del apoyo de FONAES. Se percibe un mayor nivel de bienestar en el periodo posterior al apoyo financiero, sin embargo, se reconoce que, sin la existencia de otras condiciones sociales previas al préstamo recibido y mantenidas posteriormente, hubiera sido complicado el progreso empresarial.

No abstract

El estudio de la intención emprendedora ha recibido una especial atención de investigadores, empresarios y docentes, sobre todo como un elemento que propicia la creación de empresas, fomenta el empleo y hace posible el desarrollo y el crecimiento económicos. El objetivo del estudio es analizar las características psicológicas como un factor que influye en la intención emprendedora. La teoría del comportamiento planificado de Azjen (1991) da lugar a la per-tinencia de este estudio. La hipótesis de la investigación es que la intención emprendedora se ve determinada por las características psicológicas de los emprendedores universitarios egresados de las diferentes especialidades de una institución de educación superior de la ciudad de Victoria de Durango, estado de Durango (México). El paradigma hipotético se confirmó con la técnica de modelo de ecuaciones estructurales. Los resultados confirman la hipótesis. Los factores que conforman las características psicológicas analizadas son positivos y significativamente relacionados con la intención emprendedora.