kurangnya dukungan organisasi. JSS memetakan tingkat keparahan, frekuensi, dan indeks stress dari ketiga indikator tersebut. Desain riset adalah kuantitatif dan menggunakan tes ANOVA untuk mengukur perbedaan tingkat stress di antara ketiga divisi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat keparahan stress berbeda antara satu divisi dengan yang lainnya. Akan tetapi, tidak terdapat perbedaan yang signifikan antara frekuensi dan indeks stress di dua indikator yaitu job pressure dan lack of organisational stress. Di antara ketiga divisi, pekerja di divisi medis memiliki tingkat stres kerja tertinggi. Implikasi penelitian dipaparkan juga di dalam artikel ini.