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Este artículo presenta una interpretación de los avances en materia de equidad de género y su encuadre en la noción de desfamiliarización de las políticas de conciliación de España, en un período marcado por el auge y caída económica. Los resultados de esta investigación indican que el país presenta, por un lado, un desarrollo restringido de la equidad de género destacándose su aporte a aquellos grupos de madres y padres que están en posiciones más desventajosas en el mercado laboral y, por otro, un tipo mixto de provisión de recursos, con alta promoción del empleo femenino, mediano acceso a permisos de paternidad y maternidad y mínima disposición de servicios de cuidado.

El artículo busca comprender la relación entre las tensiones de género por la posición contracultural de mujeres en cargos de jefatura en minería en Chile y las estrategias y capacidades para enfrentarlas, entendidas como agencia. Al analizar cualitativamente 13 relatos de vida, concluimos que aun en contextos de desigualdad de género, trayectorias ascendentes, interrogan al orden tradicional. Las principales tensiones se presentan en los roles familiares, poder y reconocimiento, representaciones culturales del medio y redefinición de identidades. Las estrategias, preeminentemente individuales, refieren a: arreglos conyugales más igualitarios; continuidad de estudios; identidad basada en la acción, éxito y logros; conjugar fortaleza de carácter y seguridad en sí mismas con trato amoroso, rechazando la masculinización de los liderazgos.

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