A capacidade de liderar efetivamente leva à qualidade, melhor desempenho, produtividade e relacionamentos de sucesso e, portanto, maior lucratividade para a organização na qual o líder opera. Assim, o objetivo deste trabalho é analisar o papel e funções gerenciais dos gestores das pequenas e microempresas. Para este fim, foram avaliados o desenvolvimento da capacidade de gestão, os papéis e funções dos gestores, as decisões estratégicas e outros aspectos relevantes. Utilizou-se como metodologia a pesquisa bibliográfica. Assim, pode-se dizer que é crucial para os gestores de micro e pequenas empresas buscarem conhecimento de fontes internas e externas à organização, pois o conhecimento é uma fonte para a tomada de decisões estratégicas, desenvolvimento de habilidades gerenciais, papéis e funções de liderança, apoio externo e planejamento empresarial.

Resumo: A liderança é apresentada como um dos fatores com maior impacto no sucesso de uma empresa, destacando o importante papel que ela desempenha na motivação das pessoas no trabalho. Este estudo teve como objetivo geral, compreender o papel da liderança como fator de mudança e influência na motivação dos colaboradores dentro de uma organização. A metodologia adotada nesta pesquisa representa um estudo de cunho bibliográfico e exploratório fundamentado em sites, livros, artigos e revista. Os resultados demonstraram que as pessoas são a chave para um bom desenvolvimento organizacional, o estudo da relação entre liderança e motivação é particularmente relevante. O objetivo é lançar luz sobre este tema e, acima de tudo, estimular a pesquisa e a inovação. Diante disso, conclui-se que que o grande desafio dos líderes de hoje é administrar toda essa diversidade de ideias, criatividade e pessoas únicas com diferentes percepções dentro de uma organização.Palavras-chave: Organização; Liderança; Influência; Motivação. Abstract: Leadership is presented as one of the factors with the greatest impact on the success of a company, highlighting the important role it plays in motivating people at work. This study had the general objective of understanding the role of leadership as a factor of change and influence on the motivation of employees within an organization. The methodology adopted in this research represents a bibliographic and exploratory study based on websites, books, articles, and magazines. The results showed that people are the key to good organizational development, and the study of the relationship between leadership and motivation is particularly relevant. The aim is to shed light on this subject and, above all, to stimulate research and innovation. Given this, it is concluded that the great challenge for today's leaders is to manage all this diversity of ideas, creativity, and unique people with different perceptions within an organization.Keywords: Organization; Leadership; Influence; Motivation.