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Objective: to know the perception of nurses managers about the management process in nursing. Method: this is a descriptive study with a qualitative approach carried out in a university hospital in the south of Brazil, with six nurses managers. The data were collected through a semi-structured interview, transcribed and then submitted to the Content Analysis Technique in the Categorical Analysis modality. Results: three categories emerged: << Managerial skills and duties of the nurse manager >>, << Shared management >>, << Management of care >>. Conclusion: nurses in the management of a university hospital in the southern Brazil perceive the management process under three main aspects: managerial skills and nursing manager roles, shared management and care management. Descriptors: Nursing; Health Management; Nursing Supervisory; Practice Management; Management. RESUMOObjetivo: conhecer a percepção de enfermeiros gerentes sobre o processo de gestão na enfermagem. Método: estudo descritivo com abordagem qualitativa, realizado em um hospital universitário do Sul do Brasil, com seis enfermeiros gerentes. Os dados foram coletados por meio de entrevista semiestruturada, transcritas e submetidas à Técnica de Análise de Conteúdo na modalidade Análise Categorial. Resultados: emergiram três categorias << Competências gerenciais e funções do enfermeiro gerente >>, << Gerência compartilhada >> e << Gerenciamento do cuidado >>. Conclusão: os enfermeiros em cargo de gerência de um hospital universitário do Sul do Brasil percebem o processo de gestão sob três principais aspectos: competências gerenciais e funções do enfermeiro gerente, gerência compartilhada e gerenciamento do cuidado. Descritores: Enfermagem; Gestão em Saúde; Supervisão de Enfermagem; Gerenciamento da Prática Profissional; Gerência. RESUMENObjetivo: conocer la percepción de enfermeros gerentes sobre el proceso de gestión en la enfermería. Método: estudio descriptivo com enfoque cualitativo, realizado en un hospital universitario del sur de Brasil, con seis enfermeros gerentes. Los datos fueron coletados por meio de entrevista semi-estruturada, transcritas y a seguir sometidas a la Técnica de Análisis de Contenido en la modalidad Análisis Categorial. Resultados: surgieron tres categorías << Competencias gerenciales y funciones del enfermero gerente >>, << Gerencia compartida >>, << Gerenciamiento de cuidado >>. Conclusión: los enfermeros a cargo de la gerencia de un hospital universitario del sur de Brasil notaron el proceso de gestión sobre tres principales aspectos: competencias gerenciales y funciones del enfermero gerente, gerencia compartida y gerenciamiento del cuidado.

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Este estudo objetivou compreender as vivências do processo de hospitalização em uma unidade de terapia intensiva na voz de idosos e seus familiares. É uma pesquisa descritiva com abordagem qualitativa realizada em um hospital público do Rio Grande do Sul, do qual participaram seis idosos e oito familiares. A análise seguiu os passos da análise de conteúdo. A partir das informações, foi possível construir duas categorias: unidade de terapia intensiva como espaço desconhecido e necessário para manter a vida, e orientações da equipe de saúde que contribuam para enfrentar a internação em unidade de terapia intensiva. Entende-se que discutir os aspectos relativos à hospitalização de idosos contribui para qualificar a assistência de enfermagem nesse espaço, isto pelas dificuldades enfrentadas para assistir de forma integral essa população, necessitando de abordagem própria e que ultrapasse o campo individual e curativo. Também, destaca-se que, no cuidado ao idoso hospitalizado em unidade de terapia intensiva, devem ser incluídas as necessidades da família uma vez que ela precisa de informações claras sobre as condições clínicas de seu familiar, além de apoio para o enfrentamento das dificuldades decorrentes da hospitalização.

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