Objective: We have analyzed Brazil’s initial COVID-19 combat actions by the regional innovation ecosystem actors.Methodology/approach: This is a descriptive and qualitative study using documentary research. In total, 471 reports collected via web scraping were submitted to content analysis (using a codebook and intercoder test) and correspondence analysis.Originality/relevance: From an innovation ecosystem perspective, this study fulfills an identified need to understand how different actors have proposed initial solutions to the COVID-19 pandemic, considering different geographic regions.Main results: According to the seminal literature, in the more economically and socially favored regions, the government-industry dyadic model was corroborated, while in the less favored regions, the most innovative actors were universities and society. Our results have not shown the quintuple helix’s performance, which leads us to ponder the use of this model in crises. Furthermore, although the quadruple helix model was observed in our analyses, in the Brazilian geographic regions the helices were not designed in a transversal way.Theoretical contributions: We propose that the geography of a pandemic combat occurs unevenly by the innovation ecosystem actors. Moreover, the helices ordering refers to the theoretical development process and not to the complementarity of the role between actors.Practical implications: This article highlights the need for integrated management of the innovation ecosystem’s initial actions in a pandemic, preventing regions from being neglected, especially those with lower levels of wealth or quality of life.

Este estudo analisa os pesos de indicadores multidimensionais de desempenho para determinar o ranking das empresas listadas no índice Bovespa. Trata-se de uma pesquisa quantitativa por meio do método multicritério entropia da informação, em que os indicadores das dimensões ambiental, social, de governança, econômico-financeira e de mercado foram obtidos pela base de dados Refinitiv Eikon. Assim, foi possível estabelecer os pesos dos indicadores para cada ano com a finalidade de determinar os rankings das empresas em nível setorial e geral. A variável inovação ambiental foi responsável pela maior relevância informacional, enquanto os indicadores como retorno sobre patrimônio líquido e alavancagem financeira obtiveram os menores pesos. Quanto ao ranking, a Renner ocupou a primeira colocação, o que torna possível inferir que essa companhia vem se destacando nos indicadores retratados com maior peso. Além disso, os setores de comunicação e utilidade pública apresentaram as maiores pontuações médias, ao passo que os segmentos de saúde e energia tiveram os menores desempenhos em média. Esses resultados indicam a relevância da prestação de informações corporativas para alcançar os investidores, cada vez mais preocupados com boas práticas de gestão e com indicadores socioambientais. Ademais, os achados sugerem que inovar em questões ambientais não consiste em uma prioridade para as empresas da amostra, suscitando o questionamento se essas organizações visualizam a legitimidade ou retornos de inovações bem-sucedidas como recompensas dos investimentos realizados. A pesquisa contribui ao apontar que empresas com melhores práticas ambientais poderão obter mais benefícios, assim como a sociedade, diante da qualidade de vida e da preservação ambiental.

PurposeThe paper describes patterns of study on innovation in the regional economic resilience literature regarding methods and findings.Design/methodology/approachThis study is a descriptive one and it uses, as a method, the scoping review based on Scopus and Web of Science databases. Forty-eight theoretical-empirical papers were thematically coded, and analyses were conducted using R packages and MaxQDA.FindingsInnovation has been used narrowly in the regional resilience literature, considering the variables, the types of shocks and the analyzed loci. From the sampled papers, this study suggests that, depending on the operationalization, the addressed relationship can be positive or negative, which still needs further investigation. In addition, the study identified two lines of research. The first, characterized by quantitative research, secondary sources and multivariate analyses, focuses on testing predictive regional resilience models based on innovation-related variables. The second, characterized by qualitative or multi-method approaches, is more concerned with explaining the knowledge accumulation and the learning capacity related to regional innovation.Research limitations/implicationsThe paper’s findings show a restricted view of the innovation–resilience relationship. Although this study does not present a meta-analysis, it reveals gaps for future research. Some suggestions can be highlighted, such as (1) expanding knowledge about innovation as a predictor of resilience, (2) the theoretical development of this relationship to guide empirical investigations and (3) studies that consider the meso or micro level, approaching the role of actors in fostering innovation in the regional resilience process.Originality/valueThis paper fulfills an identified need to investigate how innovation has been operationalized in regional resilience empirical research.

Este artigo visa explorar o que é importante para a permanência de colaboradores em empresas familiares, sob a óptica dos gestores membros da família e não familiares. Foi realizada uma pesquisa qualitativa, guiada por entrevista semiestruturada com 11 entrevistados, incluindo colaboradores não familiares e membros da família empresária. Realizou-se análise de conteúdo, utilizando o software MaxQDA, seguida por livro de códigos e teste de confiabilidade intercodificador, com auxílio da linguagem R. Os resultados revelaram cinco categorias referentes às razões de permanência dos colaboradores nas empresas familiares investigadas: i) comunicação flexível, ii) oportunidade de carreira, iii) trabalho humanizado, iv) sentimento de pertencimento, e v) configuração regional. Também há indicação de que o sentimento de pertencimento seja impulsionado pelas três primeiras categorias elencadas, influenciando o desejo de permanência do colaborador não familiar. A partir dos achados, são elencadas proposições a serem investigadas em pesquisas futuras. Como implicações práticas, são sugeridos treinamentos e qualificações que estimulem a comunicação flexível, a oportunidade de carreira, o trabalho humanizado e o sentimento de pertencimento para fortalecer a permanência dos colaboradores não familiares.

O objetivo deste artigo é descrever um modelo de negócio de uma empresa júnior multidisciplinar que oferta produtos e serviços. Ele parte da identificação de que não existem empresas juniores multidisciplinares no Distrito Federal com cursos de diferentes eixos ou áreas do conhecimento; as empresas juniores ofertam apenas serviços; não há na literatura exemplificações de como organizações que atuam com diferentes níveis de ensino podem se beneficiar com a atuação de estudantes de cursos técnicos em uma empresa júnior, sem serem empresários juniores. A descrição se baseou na lógica do modelo de negócio. As escolhas mais importantes do modelo de negócio da Olaria empresa júnior foram: apoio institucional via coprodução; multidisciplinaridade; oferta de produtos e serviços; desenvolvimento de parcerias; atuação de estudantes de cursos técnicos na empresa júnior; preços competitivos e desenvolvimento sustentável. O trabalho busca contribuir para o processo de implementação de empresas juniores em organizações de ensino.