No abstract

General problems connected with the design, introduction and application of a rating system for personnel professional effectiveness are analyzed. The technology of the design of such a system is developed with the purpose of ensuring the effectiveness of the development and application of a corporate rating system and also to ensure the reliability of rating estimations generated by it. The automated rating system for the definition of personnel professional effectiveness passed successfully a primary approbation by the example of a "technical college teaching staff" social group and may be recommended for the adaptation to the investigation of social group experts under conditions of enterprises and manufacturing companies.

Рассмотрены общие вопросы, связанные с проектированием, внедрением и использованием автоматизированной системы рейтинговой оценки профессиональной деятельности персонала на примере научно-педагогических работников вуза (АС РОПД НПР). Ключевые слова: рейтинговая оценка, автоматизированная система, результативность профессиональной деятельности, научнопедагогические работники, вуз, функциональная модель, алгоритм.