Pertama dan utama, penulis memanjatkan puji sukur kehadirat Allah SWT, serta shalawat dan salam kepada Nabi tercinta Muhammad SAW. Dimana atas inayah-nya dan berkah Nabi-nya penulis dapat menyelesaikan buku ini meskipun dengan segala kekurangannya. Buku ini adalah buku penulis yang secara khusus bicarakan tentang Manajemen yang diperkayakan dengan tulisan lain dalam bidang pendidikan. melihat isi buku, penulis memberikan nama karya dengan judul “Pengantar Manajemen”. Buku ini berisi tentang bahan ajar yang akan diajarkan diperguruan tinggi dengan kajian-kajian sebagai berikut, Meberikan Pemahaman berbagai usaha mencapai suatu tujuan tertentu melalui kegiatanorang lain, juga dapat mengetahui pentingnya manajemen bagi pengelolaan organisasi, aspek-aspek yang dilakukan manajemen serta fungsi-fungsi manajemen yang meliputi perencanaan, pengorganisasian, koordinasi, motivasi karyawan, pengawasan termasuk juga pengambilan keputusan. Pada akhirnya atas selesainya penulisan buku ini penulis mengucapkan terima kasih kepada suami/istri tercinta yang banyak memberikan supor dalam penyelesaian buku ini. dan demikian pula ucapan terima kasih kepada teman-teman lain yang tidak mungkin penuliskan sebutkan satu persatu di sini telah membantu penulisan dalam penyelesaian buku ini. Atas segala bantuan yang telah diberikan, kepada Allah penulis berharap agar semua kebaikan untuk penyelesaian buku ini dapat ganjaran yang berlimpah ganda dariNya.

Postpartum is an important phase because the complication including genetalia infection frequently happen in this phase. perineum wound healing delay is influenced by several factors, such as less nutrients, less of personal hygiene or personal perineum hygiene, less break, less mobilization and exercises as post-partum exercises that could cause infection. The Post-partum Mobilization was applied gradually based on mother's power. One effort to be made to accelerate perineum wound healing was to implement post-partum exercise. One movement in postpartum exercise including kegel exercise was useful to help perineum wound healing. In this study, we aimed to Analyze the effectiveness of kegel exercise for the acceleration of perineum wound healing. Methods: The quantitative method with quasi experiment, the sampling technique used in this research was purposive sampling. Results: There is a meaningful correlation (p-value < 0,05) on accelerating of perineum wound healing between the postpartum women who implemented the kegel exercise compared to women who did not do kegel exercise. Conclusion: kegel exercise was recommended to be done for a beginning week of postpartum to help the accelerate perineum wound healing.

This research aims to determine the effect of work motivation and work discipline on employee performance partially and simultaneously at the same time. The type of research used is explanatory research with a quantitative approach. The sample of this study were employees at the Merangin Regency Resettlement Area Office. Number of sample were 80 person. Data obtained by distributing questionnaires. The data analysis technique used in this study is multiple linear regression analysis, using the F test and T test. The results of multiple linear regression Y = 79.21 + 0.41 X1 + 0.74 X2 + e. Meanwhile the results of the T test of work motivation variables on employee performance are t count ≥ t table or 3.31 ≥ 1.99. while, work discipline variable on employee performance was t count ≥ t table or 5.02 ≥ 1.99. The coefficient of determination (R2) is 0.34%. This means that 34% of the variation in performance can be predicted by work motivation and work discipline variables. While 65% can be predicted by other variables.

Penelitian ini dilatar belakangi oleh rendahnya kepuasan kerja pegawai di Kantor Camat Tabir Kabupaten Merangin.Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja pegawai terhadap kepuasan kerja di Kantor Camat Tabir Kabupaten Merangin. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif korelasional dengan teknik analisis regresi linear sederhana.Pengolahan data menggunakan IBM SPSS Versi 21. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan angket kepada responden yaitu pegawai kantor camat tabir sebanyak 35 orang. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja pada pegawai Kantor Camat Tabir, hal ini ditunjukkan dengan koefisien regresi sebesar 0, 887 dengan koefisien determinan atau R-Square sebesar 0, 813. Peneliti menyarankan agar pimpinan mampu memotivasi pegawainya agar dapat pula meningkat kepuasan kerja pegawai di Kantor Camat Tabir Kabupaten Merangin.

Alhamdullilah, puji syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT atas terbitnya buku ini. Shalawat serta salam penulis haturkan kepasa Rasullulah Muhammad SAW beserta keluarga dna sahabatnya. Penulis ingin mengucapkan terimakasih kepada banyak pihak yang telah berpartisipasi dalam penerbitan buku ini. Oleh karena itu ucapan terimakasih dihaturkan kepada: Bapak Prof. Dr. Mukhtar, M.Pd selaku Direktur Pascasarjana IAIN STS Jambi sekaligus selaku promotor I, Prof. Dr. H. Hapzi Ali, MM selaku promotor II, Ibu Dr. Risnita, M.Pd selaku Wakil Direktur I, Bapak Dr. H. Martinis Yamin, M.Pd selaku Ketua Program Studi Manajemen Pendidikan Islam, dosen dan staf pascasarjana, suami, keluarga dan sahabat, serta tim penerbit yang telah memberi motivasi penulis dalam menyelesaikan buku ini. Perguruan Tinggi Negeri (PTN) telah lama menarik perhatian penulis untuk diteliti, terutama mengenai efektivitas pimpinannya dalam pengelolaan dan pengembangan PTN dalam mendapatkan predikat akreditasi unggul hingga menjadi world class university. PTN dengan segala kelengkapan sumberdaya manusia (SDM), bantuan pemerintah baik dalam hibah pengadaan sarana prasarana maupun hibah pendanaan penelitian &amp; pengabdian bagi dosen, idealnya kontribusi tersebut mampu menjadikan PTN sebagai lembaga pendidikan yang mumpuni secara kualitas. Namun, disinyalir terdapat beberapa program studi (PS) pada PTN masih dengan peringkat akreditasi C dan bahkan ada beberapa (PS) dengan status akreditasi kadaluarsa. Hal ini tentunya berdampak kepada kualitas Pendidikan diwaktu mendatang, baik dalam berkompetisi secara nasional maupun internasional. Dari beragam faktor penyebab, kepemimpinan menjadi hal yang utama. Kondisi PTN yang tidak ideal di atas merupakan ketidakmampuan vi pimpinan dalam pengelolaan PTN. Efektivitas pimpinan menjadi tanggungjawab besar untuk dapat direalisasikan oleh seorang pimpinan. Buku ini menawarkan temuan dan sumbang saran guna membangun PTN yang berkualitas. Efektivitas pimpinan menjadi salahsatu indikator penentu dalam merealisasikan visi misi PTN sehingga turut mampu ambil bagian dalam mencerdaskan anak bangsa yang menjadi bekal dalam memenangkan kompetisi dunia. Buku dengan judul Membangun Efektivitas Pimpinan ini merupakan hasil kajian mendalam penulis yang didukung dengan kajian teoritis dan data empiris. Tentunya buku ini diharapkan mampu menjadi media dalam mengkomunikasikan pengetahuan bagi pengembangan dunia pendidikan khususnya PTN. Diyakini oleh penulis masih terdapat beberapa kekurangan, oleh karena itu saran yang konstruktif sangat penulis harapkan demi kesempurnaan. Selamat membaca.