RESUMENEn este artículo se aborda y discute el concepto de gestión personal de la carrera y su importancia en términos de empleabilidad profesional en la vida adulta. También se analizan las necesidades de gestión personal de carrera de los/las adultos/as emergentes, el rol y funciones de la orientación y los elementos que favorecen la gestión personal de la carrera, tratando específicamente el caso de las necesidades de orientación profesional no sexista en las mujeres. Por último, se presentan varios modelos de intervención para enseñar a las personas adultas el proceso de Gestión Personal de la Carrera, como ejemplo de buenas prácticas de intervención vocacional preventiva.Palabras clave: Gestión de carrera, orientación profesional, adultez, orientación no sexista. ABSTRACTIn this paper, we intend to address and discuss the concept of self career management and its importance for employability in adulthood. We will also discuss career management needs of emerging adults' and the role and functions of career counselors in its promotion. Finally, we present several models of intervention of the Self Career Management, as an example of good practices in career intervention in this realm, and for the group of emerging adults.